Mình post lại bài mình theo yêu cầu của 1 số bạn (tương ứng mục 13 trong bài viết 14 mục lưu ý khi quyết toán thuế TNCN) các câu hỏi các bạn mình chiều mình trả lời do mình đang có việc bận chưa trả lời ngay được nhé
—
Tóm tắt ý về vấn đề khấu trừ 10% thuế TNCN của người lao động cho mỗi lần chi từ 2 triệu trở lên. (bản bổ sung)
1. Không ký hợp đồng lao động, hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng thì về nguyên tắc phải khấu trừ 10% thuế TNCN: ví dụ các đối tượng nhân công thuê ngoài, thuê thời vụ dưới 3 tháng, nhân viên thử việc… (từ việc này chúng ta lưu ý dù làm trên 3 tháng thì nếu kế toán không để ý ko làm hợp đồng lao động với nhân viên thì có rủi ro phải khấu trừ 10% thuế TNCN)
Lưu ý: chi lương thời vụ tháng từ 2 triệu trở lên mà chi tách ra nhiều lần, mỗi lần dưới 2 triệu cũng không được nhé (vẫn phải cuối tháng tổng hợp lại và khấu trừ)
2. Nếu ko muốn khấu trừ của người lao động thì bảo người lao động ký cam kết về tổng mức thu nhập…
Chú ý:
Muốn làm bản cam kết thì phải thõa mãn 3 điều kiện:
– Cá nhân có duy nhất 1 thu nhập thuộc đối tượng khấu trừ
– Cá nhân phải có mã số thuế tại thời điểm cam kết
– Có tổng thu nhập dự tính năm sau khi giảm trừ người phụ thuộc từ 108 triệu trở xuống
CÁC CÁ NHẬN PHẢI TỰ CHỊU VỀ CAM KẾT CỦA MÌNH
Vấn đề ở đây là rất ít cá nhân nào thuộc diện thuê ngoài và làm việc dưới 3 tháng tại một doanh nghiệp mà lại chỉ có duy nhất một thu nhập
Vậy câu hỏi đặt ra là: Nếu cá nhân đã cam kết và DN không khấu trừ 10% thì nếu cơ quan thuế về kiểm tra tại doanh nghiệp phát hiện cá nhân đó có 2 thu nhập. Doanh nghiệp có bị truy thu thuế không hay phải tìm cá nhân đó quy trách nhiệm?
Trả lời:
Về nguyên tắc, cá nhân cam kết và cá nhân chịu trách nhiệm. Nhưng cũng có những trường hợp doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm, như doanh nghiệp thấy rõ là cá nhân đó không phải có một nguồn thu nhập nhưng vẫn không khấu trừ 10%. Ví dụ: Có một cá nhân đang làm việc tại B được 2 tháng thì nghỉ, hồ sơ lao động đã thể hiện rõ ràng là đã làm việc tại công ty A hoặc đang có thu nhập ở chổ khác ,Vậy rõ ràng, doanh nghiệp B biết rõ cá nhân đó có ít nhất hai nguồn thu nhập mà vẫn cho cam kết là không đúng.
Trường hợp này doanh nghiệp B khả năng bị truy thu cũng rất cao.
Hiện tại Cục thuế Khánh Hòa vừa có một công văn yêu cầu DN phải tìm hiểu thu nhập của cá nhân đó để quyết định cho việc có được làm cam kết hay không (CV 6438)
Thêm một lưu ý nữa: chi phí nhân công thuê ngoài (chủ yếu bên xây dựng hay gặp) đối với cá nhân không kinh doanh thì cơ quan thuế sẽ không cấp hóa đơn lẻ, do đó khi chi trả cho các cá nhân cần phải khấu trừ 10% thuế TNCN đối với từng lần chi từ 2 triệu đồng trở lên bạn nhé
Sáng Nguyễn
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Bài viết rất hữu ích, cảm ơn anh đã chia sẻ
bên em thuê thời vụ, mỗi tháng không quá 10 ngày, ngày 150.000
mỗi năm bên em thuê họ mấy lần thì có phải làm cam kết không anh?
Qt
Tiện đây cho e hỏi, bên e kí hđ thuê cá nhân, khấu trừ 10% khi thanh lý hđồg. năm 2017 pát sinh trả 50% gt hợp đồg, chưa thanh lý nên k nộp thuế cho họ, vậy qtoán món tiền đó của họ như thế nào ạ, cứ kê vào và k nộp thuế đc k ạh, tổg thu nhập của ng đó cả năm chưa đến mức nộp thuế
Quan tâm.
.
THANKS ADD!
.
…
e cũng thắc mắc là người lao động làm cty mình T3-T4 trong năm, người ta làm cam kết đến thời điểm ngta làm cty mình thì chỉ có nguồn thu nhập đó thôi, nhưng chính họ cũng đâu có biết trước là sau đó thì có đi làm nơi khác nữa k ( và chủ yếu là chả có i bao giờ mà chỉ làm 1 nơi co 2 tháng trong cả năm thê thì lấy gì sinh sống)
Cảm ơn chia sẻ của a ạ.
Cho em hỏi thuê nhận công lao động thời vụ về xây dựng mình ký hợp đồng với 1 ông đứng ra làm cai, mình có thể mua hóa đơn đỏ của cơ quan thuế không?
.
Anh, chị cho em hỏi cái: tiểu mục, mã chương nộp tiền thuế TNCN là bao nhiêu ạ? Thanks all!
…
….
A cho e hỏi : e là chủ của 1cty nhưng công ty ko có việc nên e đi làm ở 1 công ty khác thì e có bị khấu trừ thuế 10% ko ạ.
Anh ơi chi phí nhân công thuê ngoài đối với cá nhân không kinh doanh trên 100tr thì cơ quan thuế không cấp hóa đơn ạ?
bữa e cũng hỏi vấn đề này, e vừa có HĐLĐ chính thức, vừa ký HĐ làm thời vụ tận 3 chỗ, chỗ nào cũng ký cam kết mơí ghê. không biết quyết toán kiểu gì nữa
.
Vấn đề trả dưới 2tr em ko đồng ý với bác lắm, vì thông tư có ghi rõ trả dưới 2tr/ lần hoặc /tháng thì ko phải khấu trừ. Em thì vẫn hiểu đây là 2 trường hợp riêng vì có từ “hoặc”
Mình nghĩ thu thuế như vậy rất thiệt thòi cho NLĐ, những ng đó thu nhập của họ đa phần rất thấp, mà mình khấu trừ 10% thì số t rất cao, đa phần NLĐ họ ko biết rõ về thuế nên cuối năm ko quyết toán lại là coi như mất đi tiền thuế đó, Cty của mình toàn cho họ ký cam kết hết, vì nếu thu thuế thì họ sẽ ko chịu, nhức đầu vụ này lắm, mà làm sai thì cơ quan thuế kiểm tra, haizz
.
,