Moi người cho em hỏi
Công ty em sếp chuyên khoán 1 hạng mục cho 1 ông đội trưởng ,ông nhận bao nhiêu tiền đấy rồi tự chia cho công nhân, không xuất hóa đơn nhân công. Giờ em làm lương em k biết làm như thế nào. Hiện tại em đang làm kiểu này anh chị xem tư vấn giúp em với ạ:
-. Kí hợp đồng giao khoán khối lượng( k có đơn giá từng đàu mục công việc) với ông tổ trưởng .
– Kí HD lao động dưới 3 tháng với từng công nhân
– CMND photo
– cam kết 02
– Bảng chấm công, bảng thanh toán lương( cái này tự chế)
– cuối năm quyết toán thuế TNCN
Em phân vân chỗ em có phải làm phiếu xác nháận hoàn thành KL công việc cùng bộ hồ sơ này không, vì trên phiếu đó có đơn giá theo đầu mục công việc mà bộ hồ sơ em làm là khoán theo công nhật, 1 ngày 300-350k .
Và có phải làm biên bản nghiệm thu khi xong việc không
Em làm bên ki thuật xd,mới sang mảng kt làm nên chưa hiểu vấn đề mong anh chị tư vấn cho em ạ, em cám ơn anh chị
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
khoán công nhật hay khoán khối lượng thì nó cũng như nhau, giá trị khoán căn cứ vào giá trị bóc tách chi phí nhân công trong dự toán XD.ko phải làm H Đ khoán và nghiệm thu xác nhận hoàn thành. vì tổ đội này là nhân viên của cty rồi, nếu có thì chỉ là quy trình quản lý của công ty bắt buộc phải có bước đó.
Tức là bộ hồ sơ của em phải làm:
1. HD giao khoán KL+ đơn giá
2. HD kí với từng công nhân
3. CMND và cam kết 02
4. PHiếu xác nhận KL hoàn thành
5. Biên bản nghiệm thu
6. Bảng chấm công, tính lương ạ?
ko, chỉ cần 2,3,6 + phiếu chi, còn 1,4,5 là quản lý nội bộ có cũng đc ko có cũng đc.
#BuiMinhTrong có cần Thêm bang xác định đơn giá Tiền lương bình quân theo sản phẩm. Phê duyệt đơn giá khối lượng cvc đối vs từng hang mục ko ?