Mọi người giúp em với, hợp đồng lao động với tổng mức lương trong 1 hợp đồng là : 20tr, nhưng Sếp muốn đóng lương bảo hiểm cho nhân viên là mức 4.1tr cho hợp đồng trên. vậy khoản chênh lệch 15.9tr kia, mình đưa vào khoản phụ cấp nào là hợp lý để không phải đóng bảo hiểm và thuế TNCN ?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Làm sao bào chữa để giết người xong rồi ko cần phải đi tù 🙂
4.1 là mức lương cơ bản cũng là mức đóng BHXH . khoản còn lại bạn cho khoản tien an trua , xang xe ,điện thoại , ho tro nhà ơ và thưởng hàng tháng
Lót dép hóng
Trời. Khó ghê nhỉ
Tớ nghĩ mình soạn thảo bản quy chế lương , thưởng và các khoản hỗ trợ của công ty , trong đó ghi rõ mức thưởng tháng , tuần , năm . Chắc là okie để giải thích khoản đó
giảm trừ bản thân, người phụ thuộc, tiền ăn trưa 730k, tiền điện thoại, tiền thuê nhà, tiền thưởng,..chắc là cũng đủ
Mấy người tư vấn ko nghĩ tới sự hợp lý của các khoản phụ cấp à
Xem nhu luong doanh thu, ky 2 bang hd lao dong
Khoản kia cho vào trợ cấp đi lại, ăn trưa, điện thoại, trợ cấp năng lực,… Thuế TNCN thì muốn ko đóng hoặc đóng ít thì thêm người phụ thuộc
Phụ cấp gì mà cả chục triệu được. Chẳng hợp lý chút nào
Về nguyên tắc, lương đóng bảo hiểm xã hội là mức lương ghi trên hợp đồng lao động. Còn những khoản điện thoại , xăng xe , hỗ trợ nhà ở là PHỤ CẤP Còn khoản thưởng hơn 1 chục triệu là khoản TRỢ CẤP của công ty được quy định trong quy chế của công ty nếu cố gắng làm việc