Mọi người cho em hỏi với ạ.
Cty em còn nhỏ nhân nv ít vừa rồi cty có chút việc sếp phải xuống dự án còn mình em ở văn phòng nên sếp cho em nghỉ 2 ngày. Nay tính lương sếp bảo trừ lương 2 ngày đó là đúng hay sai ạ. Vì em không có ý định cũng như 2 ngày nghỉ này, tự nhiên cái em nằm nhà 2 ngày ko biết làm gì mà còn bị trừ 2 ngày lương ạ.
Mọi người cho ý kiến giúp em với.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Doanh nghiệp phải như thế e ak. Làm ngày nào tính ngày đó. Vì tiền là của xếp mà
thế em muốn ko làm vẫn hưởng lương à
bạn vào làm lâu chưa, ko tính vào 2 ngày phép năm
cho e hỏi ké chút. theo luật lao động thì 1 năm được 12 ngày nghỉ phép. nhưng cty e làm thì ngày nào hưởng lương ngày đấy, tháng vừa rồi có chị nghỉ 1 ngày bị trừ lương xong chị hỏi k có nghỉ phép ak, e bảo k, Vậy cty làm như thế có đúng k ạ
cái câu cho e hỏi ké chút. theo luật lao động thì 1 năm được 12 ngày đã trả lời cho em rồi
Đúng roi, k làm k luong
Các công ty tư nhân đa phần là vậy, nếu không chấp nhận được thì bạn tìm chỗ làm mới có chế độ tốt hơn thôi.
K làm thì k có lương chứ hỏi gì nữa bạn.Làm tư nhân thì thế thôi.Đâu phải cái gì cũng theo luâth
Đúng mà. Ko làm ko lương thôi. Thích nghỉ mà có lương thì chế xin vào nhà nước nhá.
Mình nghĩ mấy câu hỏi như thế này k nên có
mỗi cty có một quy định khác nhau, có công ty thì đc nghỉ 12 ngày phép, nếu tháng ko nghỉ ngày nào thì đc hưởng lương thêm 1 ngày, nhưng có cty lại ko có nghỉ 12 ngày phép, nghỉ ngày nào thì trừ lương ngày đó. Còn trường hợp của bạn, thì do giữa nhân viên và sếp không rõ ràng với nhau lúc nghỉ, sếp thì nghỉ là ko làm ko hưởng lương, nhưng bạn lại nghĩ là do sếp cho nghỉ nên đc hưởng lương, cái đó mình nghỉ bạn nên nói thẳng với sếp thôi bạn ah
Sếp bạn keo kiệt quá, cho nghỉ không lương thì phải cho nghỉ kiểu nửa tháng, 1 tháng và phải có kế hoạch đàng hoàng để NLĐ còn sắp xếp. Đằng này đùng cái cho nghỉ cũng chẳng biết làm gì, mà lại còn k có lương. Sếp cho em nghỉ 2 ngày nhưng công việc vẫn còn đó, sau em phải làm bù chứ có bớt đc tý việc nào đâu.