12 Comments

1. 

   Tuyen Tran on December 6, 2017 at 9:11 am

   Help me

   Reply
2. 

   Ngô Thúy Quỳnh on December 6, 2017 at 9:12 am

   😉

   Reply
3. 

   Tuyen Tran on December 6, 2017 at 9:13 am

   Có tính ko các thánh

   Reply
4. 

   Nguyễn Minh Quyết on December 6, 2017 at 9:29 am

   cái này tùy thuộc vào doanh nghiệp chứ nhỉ, không có văn bản nào quy định có hay không được cả

   Reply
5. 

   Trần Kim Lộc on December 6, 2017 at 9:30 am

   Ko tinh dau bn

   Reply
6. 

   Tuyen Tran on December 6, 2017 at 9:33 am

   BẠN CÓ BIẾT VĂN BẢN NÀO QUY ĐỊNH ĐIỀU ĐÓ

   Reply
7. 

   Anna Lee on December 6, 2017 at 9:37 am

   k có nhé b

   Reply
8. 

   Tuyen Tran on December 6, 2017 at 9:39 am

   Bạn biết văn bản nào quy định điều đó lo

   Reply
9. 

   Lee Hương on December 6, 2017 at 1:05 pm

   Tăng ca lương cơ bản thôi bạn

   Reply
10. 

    Bắt Đầu on December 6, 2017 at 1:07 pm

    K đc tính ah

    Reply
11. 

    Hà Trịnh on December 6, 2017 at 1:18 pm

    Ko có quy định, mà bên mình thì tính tăng ca trên lương cơ bản

    Reply
12. 

    Mai Anh on December 6, 2017 at 1:38 pm

    tăng ca bn ngày mình nhân với 150% đến 200% ngày công theo quy dđịnh cuar nhà nước bạn à. Dựa trên lương cơ bản

    Reply