7 Comments

1. 

   Thu Dung Nguyen on March 30, 2018 at 4:33 pm

   Nó chỉ như thế nào trg trường hợp có trg điều khoản hợp đồng lao động có ký nhận của 2 bên thôi bạn nhé.

   Reply
2. 

   Nguyễn Vui on March 30, 2018 at 4:38 pm

   Bị cho nghỉ trong trường hợp do người lao động vi phạm, do hợp đồng hết hạn hay do người sử dụng lao động tự ý cho nghỉ ạ.

   Reply
3. 

   Thanh Truong on March 30, 2018 at 6:39 pm

   Trong Hợp đồng lao động k nói rõ. Người sử dụng lao động cho nghỉ

   Reply
4. 

   Bùi Xuân Huy on March 30, 2018 at 11:56 pm

   Bồi thường 2 đến 6 tháng lương cơ bản để hỗ trợ lao động

   Reply
5. 

   Phạm Duyên on March 31, 2018 at 12:35 am

   Tham khảo điều 38 luật lao động nếu người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng mà k có lý do.

   Reply
6. 

   Vuthily Vu on March 31, 2018 at 1:02 am

   thường thì doanh nghiệp sẽ vin vào rất nhiều cớ, bạn ko kiện đc đâu

   Reply
7. 

   Hà Hảo on March 31, 2018 at 3:58 am

   Nói chung là ngậm ngùi thôi bạn. Nhận hết lương đến ngày làm việc cuối cùng. Công ty đã cho nghỉ thì trăm lý do, mình ko khiếu nại đòi hỏi quyền lợi được đâu. Mà lý do bạn bị cho nghỉ ở mức độ nào nữa? Nếu có sổ BHXH yêu cầu: công ty đưa cho 1 bản Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, sau 1 tháng lấy lại sổ BHXH.

   Reply