Anh chị em cho mk hỏi như này là đúng hay sai và cách giải quyết ah. Công ty liên doanh mà công nhân nghỉ đẻ trước tết (28 âm ) nhưng quên ko báo với bộ phận kế toán. Khi đến 6 âm mới báo. Bây giờ kế toán nói ko giải quyết vì ngày sinh là 28/12 âm mà báo nghỉ ngày 06/1 âm là vô lý nên bảo ko gq trường hợp này là đúng hay sai? Nếu kt ko giải quyết thì tự mình đi nộp giấy chứng sinh và giấy khai sinh cho cơ quan bảo hiểm có đc ko?
Em xin chân thành cảm ơn
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Kế toán sai bạn nhé. Báo giảm thời điểm nào là thời điểm đó tính cắt nghỉ thai sản+6 tháng. Còn giấy chứng sinh là thời điểm để cơ quan bảo hiểm tính thời gian đóng bảo hiểm trước sinh xem có đủ điều kiện hưởng thai sản không thôi. Bạn cứ bảo kế toán báo giảm thai sản rồi mang giấy tờ ra cơ quan bảo hiểm làm thủ tục
K lam sao bn nhé.kê toán bên bn khó khăn thê.bn đẻ ngay nào thi thơi gian nghi thai sản cua bn tính từ ngày đó nhé
Cảm ơn mn nha
kt bên bạn khó khăn quá
Chửi thẳng vào mặt kế toán luôn bạn ạ, chế độ thai sản có phải nó bỏ tiền túi ra trả đâu mà hách dịch thế ??
kh phải nó kk. có khi kt nó kh biết làm vậy dc kh. thiếu chuyên môn. thiếu trách nhiệm và thiếu tình người
Kế toán này lười và kém giao tiếp, không trách nhiệm
Em đưa lên hẳn giám đốc cho chị. Mình còn là nhân viên công ty, mình đóng bảo hiểm theo lương của mình, kế toán hoặc HR phụ trách chuyên môn phải thực hiện nhiệm vụ để nhân viên có quyền lợi.
Ke toan này ko rành nghiệp vụ rồi
Kế toán vô hậu
thực ra tháng 3 này làm báo giảm, ghi tháng giảm là tháng 1 (thai sản) thì bảo hiểm cũng điều chỉnh lại cách tính và phần dư ra hết thôi bạn ạ. Không thiệt hại cho bạn hay cho Doanh nghiệp. Nếu bạn cảm thấy cần cứng với kế toán thì nói chuyện với sếp.
28 âm vào 13.2 mà lại vào ngày nghỉ theo luật thì psinh vào thời điểm sau ngày 15 của tháng thì có thể làm báo tăng giảm đến trc ngày 15 của tháng sau mà. Kế toán gì khó khăn thế. Làm cái công văn báo giảm muộn là ok mà
làm việc lại với kế toán bên bạn nhé mà ko làm dc thì nói Giám Đốc , kế toán nói như vậy ko đúng
căng quá mình tự làm rồi bảo giám đốc ký vào nộp lên bảo hiểm
Mình thì họ sinh 20/11 mất 25/12 mới báo giảm thai sản Vẫn được ah
Ktoan cty bạn mắc chứng Bệnh gì vậy. Cùng là khiếp nhân viên. Ko giúp nhau thì thôi mà còn gây khó dễ
Nhũng nhiễu. Hạch sách.
Thế gian sao lắm những kẻ đã dốt lại còn lười biếng và thiếu tính nhân văn vậy ?! không hiểu sao họ vẫn có công ănviệc làm, haizzzz ! nản với mấy kiểu người như vậy quá !
Vớ vẩn quá. Riêng phụ nữ thai sản là phải ưu tiên. Làm chế độ phải biết nhìn về cái rộng hơn ngoài doanh nghiệp. Người ta đưa chứng sinh hay khai sinh thì căn cứ vào đó. Ko cần báo nghỉ. Đến đi viện còn có chế độ cấp cứu. Chửa đẻ còn hành người ta.
Vô trách nhiệm.
đúng là hạch sách máy móc, vớ vẩn, nói chuyện thẳng với cấp trên công ty đó vì TH của b vẫn làm bảo hiểm thai sản bình thường