7 Comments

1. 

   Hieu Hoang on February 1, 2018 at 2:34 am

   Theo mình được biết là 05 ngày bạn à.

   Reply
2. 

   Thùy Dương on February 1, 2018 at 2:35 am

   theo luật 4 ngày: 30, 1,2,3

   Reply
3. 

   Oanh Kim on February 1, 2018 at 3:03 am

   Theo luật là đc ngỉ 5 ngày: 30,1,2,3 và 1 ngày bù vì rơi vào chủ nhật. còn cty nào cho ngỉ sớm, đi làm lại trễ thì trừ vô ngày phép.

   Reply
4. 

   Nguyễn Thị Thu Hiền on February 1, 2018 at 3:15 am

   cty cho nghỉ sao lại trừ vào ngày phép đc. Có nv nào xin nghỉ đâu mà trừ ngày phép của họ bạn Oanh Kim?

   Reply
5. 

   Hang Pham on February 1, 2018 at 3:16 am

   2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

   Reply
6. 

   Hoa Anh Vũ on February 1, 2018 at 2:53 pm

   Cty mình nghỉ ngày nào trừ tiền ngày đó :))

   Reply
7. 

   Dang Nguyen on February 2, 2018 at 12:41 am

   Cty mình nghỉ ngày nào trừ tiên ngày đó. Nghỉ lễ, tết 0 được tính công; 0 có ngày phép. Chán

   Reply