25 Comments

1. 

   Nga Nguyễn on December 19, 2017 at 12:25 pm

   Cty mih cug vậy này, mà thậm chí là 30 tháng sau nữa cơ, ví dụ như h là 19.12, mới nhận lương t10, dc cái là có khi cho nhận 2 tháng. Nc là cứ 30 tháng sau mới nhận lương

   Reply
2. 

   Tu Vi on December 19, 2017 at 12:30 pm

   Tặng cho nó luôn và nghỉ luôn là vừa

   Reply
3. 

   Trong Nguyễn Tấn on December 19, 2017 at 12:30 pm

   nghỉ bạn ơi chèn ép vậy ai làm

   Reply
4. 

   Nguyên Trang on December 19, 2017 at 12:30 pm

   Dc mà

   Reply
5. 

   Nguyệt Minh on December 19, 2017 at 12:31 pm

   Nghỉ đi

   Reply
6. 

   Nguyễn Hữu Huy on December 19, 2017 at 12:37 pm

   Tất cả là do bản thân không thỏa thuận khi đi phỏng vấn?? Nếu đã rõ ràng thì chẳng có ngày hôm nay rên la như vậy, còn đã rõ ràng mà họ chập giựt thì nên chọn phương án mới là vừa. Cty mình UNC khi nào cũng ký trước ngày phát lương.

   Reply
7. 

   Hạnh Sino on December 19, 2017 at 12:39 pm

   Đã thỏa thuận rõ ràng bạn nhưng tới khi làm họ ko thực hiện

   Reply
8. 

   Nguyễn Hữu Huy on December 19, 2017 at 12:40 pm

   Vậy cầm vài tờ hóa đơn rồi xin nghỉ đi, khi nào nhận đc lương rồi trả. Cái gì cũng nên có qua có lại!

   Reply
9. 

   Phan Nhật Tuệ on December 19, 2017 at 12:41 pm

   Thôi nghỉ đi bạn ơi.

   Reply
10. 

    Hạnh Sino on December 19, 2017 at 12:42 pm

    Mình bàn giao rõ ràng đóng sổ sách ok.. phải ở lại 20 ngày zay mà còn ko lấy được tiền còn bị chửu mất zay. Trả lương 4 tr làm kế toán tổng hợp kiêm lun mua vật tư. Zay mà giờ đòi lương họ đòi đánh còn nói kế toán tụi bay toàn lũ dốt ngồi ko lấy tiền

    Reply
11. 

    Nguyễn Thị Hạnh on December 19, 2017 at 12:51 pm

    Ví dụ hay quá.

    Reply
12. 

    Hạnh Sino on December 19, 2017 at 12:55 pm

    Cty này e đã nghĩ rồi , em mún xả nỗi niềm của kẻ làm công ăn lương, còn em ko nói tên công ty. Em đã bị hăm dọa rồi …

    Reply
13. 

    Hong Duyen on December 19, 2017 at 12:56 pm

    Haizz

    Reply
14. 

    Nguyễn Gia Hân on December 19, 2017 at 12:59 pm

    Chỗ mình làm toàn 5 tháng. 6 tháng. Nhanh cũng 4 tháng mới lấy lương 1 lần. Thế mà cũng trụ đc gần chục năm

    Reply
15. 

    Yến Phạm Thị on December 19, 2017 at 1:01 pm

    Chuyện thường

    Reply
16. 

    Phan Thị Thúy on December 19, 2017 at 1:01 pm

    Nghỉ đi chỗ khác đi chị . làm thế nv chết đói ?

    Reply
17. 

    Nguyễn Gia Hân on December 19, 2017 at 1:02 pm

    Mình nghỉ rồi. Nhưng có ng vẫn trụ đc 17 năm. Thấy quen.

    Reply
18. 

    Nguyễn Trọng on December 19, 2017 at 1:04 pm

    Bọn cty cò con mất dạy vậy đó,cty lớn người ta tính lương đến ngày 20,ngày 30 là trả lương r,giam có 10 ngày ah

    Reply
19. 

    Phan Thị Thúy on December 19, 2017 at 1:05 pm

    Trong tg công ty chưa trả lương thế, sống làm sao chị ơi

    Reply
20. 

    Hạnh Sino on December 19, 2017 at 1:06 pm

    Đi làm để kiếm sống mà.. mệt mỏi

    Reply
21. 

    Cao Hoai on December 19, 2017 at 1:07 pm

    Giữ lương 15 ngày là quá lắm rồi Haiza

    Reply
22. 

    Kathy Le on December 19, 2017 at 1:10 pm

    30/2 mới trả lương thì chừng nào mới nhận dc lương tháng 1. Chắc tết Công gô luôn. Mà chỗ nào chậm trả lương quá 15 ngày thì tốt nhất nên tìm chỗ khác đi bạn. Phần lương đó nếu đòi đc thì tốt. Ko đc thì coi như thí cô hồn.

    Reply
23. 

    Gobi Do on December 19, 2017 at 1:10 pm

    Cty e trả lương ngày 20 của Tháng sau là em đã nản rồi =))

    Reply
24. 

    Nguyễn Trọng on December 19, 2017 at 1:10 pm

    Làm cty nhỏ rất là bực,bọn nó giàu thì cũng k hơn ai mà làm thái độ rất khó chịu,chẳng thà đi làm công nhân,chậm lương hả,kéo 10 ngàn anh chị em đi phá xưởng,tụi nó tởn liền ah

    Reply
25. 

    Hạnh Sino on December 19, 2017 at 1:11 pm

    Em đã nghĩ nhưng nói lấy lương là chửu mất dạy.

    Reply