M.n giúp em vs ạ: Bên e có 1 chị nghỉ dưỡng sức sau khi sinh 7 ngày, bên Bảo hiểm đã thanh toán cho chị đó 2.730.000đ rồi thì 7 ngày đó đơn vị em có cần phải trả lương nữa ko ạ?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
ko, vì BH đã thanh toán ngày lương đó cho NLĐ rồi mà bạn
Tất nhiên là không
Bạn mà thanh toán lương 7 ngày ý trên sổ sách lúc kiểm tra. Bảo hiểm họ sẽ thu lại toàn bộ số tiền kia.
dạ cho e hỏi thêm là chị đó nghỉ thai sản đến 20/1 đi làm xong đến 1/2 nghỉ dưỡng sức thì có hợp lý ko ạ? Thu Trang Nguyễn Phương Thúy
Về nguyên tắc, họ phải ko đi làm thì bên BH mới trả . Còn đi làm thì BH sẽ ko chi trả khoản này, Đây là bên bạn làm khống bảng chấm công, khi phát hiện ra thì họ sẽ truy thu lại khoản này.
Bảng chấm công và bảng thanh toán lương bạn không để 7 ngày của người nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.
Chị có mẫu nghỉ dưỡng sức làm rồi em xin với: Lahang1009@gmail.com
Em cám ơn.
k b nhe
.
E k chuyên về kế toán nên k rõ lắm. Các c cho e hỏi. Nếu bạn e đã đóng bảo hiểm được khoảng 9 tháng. Giờ có bầu và tính sẽ làm đến khoảng 4 tháng nữa và nghỉ sinh luôn. Thì sau này sinh bạn e có đc hưởng chế độ thai sản k ạ