11 Comments

1. 

   Thu Trang on March 12, 2018 at 9:58 am

   ko, vì BH đã thanh toán ngày lương đó cho NLĐ rồi mà bạn

   Reply
2. 

   Nguyễn Phương Thúy on March 12, 2018 at 9:58 am

   Tất nhiên là không

   Reply
3. 

   Nguyễn Phương Thúy on March 12, 2018 at 10:00 am

   Bạn mà thanh toán lương 7 ngày ý trên sổ sách lúc kiểm tra. Bảo hiểm họ sẽ thu lại toàn bộ số tiền kia.

   Reply
4. 

   Mai Thy on March 12, 2018 at 10:01 am

   dạ cho e hỏi thêm là chị đó nghỉ thai sản đến 20/1 đi làm xong đến 1/2 nghỉ dưỡng sức thì có hợp lý ko ạ? Thu Trang Nguyễn Phương Thúy

   Reply
5. 

   Hoàng Thị Băng on March 12, 2018 at 10:03 am

   Về nguyên tắc, họ phải ko đi làm thì bên BH mới trả . Còn đi làm thì BH sẽ ko chi trả khoản này, Đây là bên bạn làm khống bảng chấm công, khi phát hiện ra thì họ sẽ truy thu lại khoản này.

   Reply
6. 

   Pham Yen on March 12, 2018 at 10:08 am

   Bảng chấm công và bảng thanh toán lương bạn không để 7 ngày của người nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.

   Reply
7. 

   LaThanh Hang on March 12, 2018 at 10:08 am

   Chị có mẫu nghỉ dưỡng sức làm rồi em xin với: [email protected]
   Em cám ơn.

   Reply
8. 

   Nắng Mùa Đông on March 12, 2018 at 10:10 am

   k b nhe

   Reply
9. 

   Hoa Cỏ May on March 12, 2018 at 10:18 am

   .

   Reply
10. 

    Quế Cay on March 12, 2018 at 11:39 am

    E k chuyên về kế toán nên k rõ lắm. Các c cho e hỏi. Nếu bạn e đã đóng bảo hiểm được khoảng 9 tháng. Giờ có bầu và tính sẽ làm đến khoảng 4 tháng nữa và nghỉ sinh luôn. Thì sau này sinh bạn e có đc hưởng chế độ thai sản k ạ

    Reply
11. 

    Kim Ngan Dao on March 12, 2018 at 12:05 pm

    Không

    Reply