chào cả nhà: bên mình ký hợp đồng lao động với bảo vệ: trong hợp đồng nêu người lao động phải làm việc không có ngày nghỉ nào hết, họ làm ngày chủ nhật cũng không được tính x tối thiểu 200% gì hết. Vậy cho mình hỏi: dịp lễ 2/9 này toàn bộ nhân viên được nghỉ lễ, ai đi làm đều được hưởng tối thiểu 300% lương ngày đó. nhưng bảo vệ thì không. Vây công ty mình có phạm luật không? sau này nguy cơ cơ quan thuế kiểm tra bên mình có bị truy thu tiền gì không ?
Mình cảm ơn.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…