chào cả nhà: bên mình ký hợp đồng lao động với bảo vệ: trong hợp đồng nêu người lao động phải làm việc không có ngày nghỉ nào hết, họ làm ngày chủ nhật cũng không được tính x tối thiểu 200% gì hết. Vậy cho mình hỏi: dịp lễ 2/9 này toàn bộ nhân viên được nghỉ lễ, ai đi làm đều được hưởng tối thiểu 300% lương ngày đó. nhưng bảo vệ thì không. Vây công ty mình có phạm luật không? sau này nguy cơ cơ quan thuế kiểm tra bên mình có bị truy thu tiền gì không ?
Mình cảm ơn.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet