Anh chị cho e hỏi chút ạ
E làm kế toán trường học. E gặp pải chút vấn đề như sau ạ
Giáo viên nghỉ thai sản từ t2/2017 – hết t7/2017. Trong thời gian này đến t7/2017 mức lương cơ bản có tăng lên 1.300.000 đ. Vậy pần truy lĩnh do tăng lương cơ bản thì do bên BHXH chi trả hay bên ngân sách chi trả ạ. E đi hỏi cả 2 bên thì 2 bên đùn đẩy cho nhau ạ ?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
Theo e đc biết thì nếu truy lĩnh thai sản do tăng lương cơ bản thì BHXH chi trả,còn truy lĩnh lương thì ngân sách chi trả. Mà nghỉ thai sản thì đâu đc hưởng lương đâu ạ. Tốt nhất chị cứ hỏi kỹ lại bên BH đi ạ
Mọi thứ chốt tại thời điểm nghỉ thai sản. Sau khi làm lại hs làm tăng lại thì mọi thứ tính vào lúc làm lại
Lương hưởng chế độ thai sản là bình quân lương của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản, mà thời gian 6 tháng kia chưa tăng lương CB vì thế ko có căn cứ gì để được truy lĩnh cả. Khi nào người lao động đi làm lại thì báo tăng và tăng ở mức lương đóng bảo hiểm mới thôi.
Cái này có công văn hướng dẫn của BHXH Việt Nam cụ thể số là những người nghỉ trước 01/07/2017 mà từ ngày 01/072017 vẫn trong thời gian hưởng thì hưởng theo mức đang hưởng trước ngày 01/07/2017 chị ạ.
https://baohiemxahoidientu.vn/van-ban/chi-tiet/2696-bhxh-csxh