XÂY DƯNG LƯƠNG VỚI MỨC LƯƠNG ĐÓNG BHXH VỪA PHẢI ?
Theo quy định của cơ quan quản lý thì căn cứ đóng bảo hiểm sẽ là toàn bộ lương theo hợp đồng. Như vậy, dẫn đến việc đóng bảo hiểm khác cao, sức cạnh tranh của Dn Việt Nam giảm.
Có cách nào xây dựng hợp đồng lao động với mức đóng bảo hiểm vừa phải và hợp pháp ? Nhờ ACE làm kế toán, nhân sự góp ý xây dựng để chuẩn bị cho năm 2018.
Trân trọng cảm ơn.
Thanh Nam
————————–
Giải pháp số 1: mình nghĩ là nên xây dựng lương căn bản và kèm hệ thống KPI, tức lương KPI sẽ tùy thuộc vào hiệu quả công việc trong tháng, không phải là con số cố định trong tháng.
Ví dụ: Sale có lương cố định 5tr (lương này tính BHXH), còn trong tháng đạt doanh số sẽ tính thêm lương được bao nhiêu vào cuối tháng hoặc quý.
Nam sẽ cập nhật topic này từ các ý kiến đóng góp, hy vọng có một giải pháp sát với thực tế nhất.
#thanhnamtax
https://webketoan.com/threads/2940956-xay-dung-luong-voi-muc-luong-dong-bhxh-vua-phai/
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
một đề tài rất hay và thật sự rất cần hiện nay cho sự chuẩn bị thực hiện luật BHXH từ 01/01/2018.
Hay thì góp ý đi Khiêm Nguyễn, lũ tới chân rồi :)
Cho minh tham gia chủ đề này, mình cũng đang quan tâm
.
Cảm ơn anh! Em sẽ theo dõi! :)
ngóng bài này vô cùng anh ơi
.
Chủ đề rất cần thiết. DN em cũng đang nghiên cứu phương án
em ngóng bài này vô cùng ah
Em đang dự kiến sẽ chia lương thành 2 phần: Lương cơ bản (lương đóng BHXH) + Thưởng hiệu suất theo tỷ lệ hoàn thành công việc. Theo các anh chị như vậy có vấn đề gì không ạ?