XÂY DƯNG LƯƠNG VỚI MỨC LƯƠNG ĐÓNG BHXH VỪA PHẢI ?
Theo quy định của cơ quan quản lý thì căn cứ đóng bảo hiểm sẽ là toàn bộ lương theo hợp đồng. Như vậy, dẫn đến việc đóng bảo hiểm khác cao, sức cạnh tranh của Dn Việt Nam giảm.
Có cách nào xây dựng hợp đồng lao động với mức đóng bảo hiểm vừa phải và hợp pháp ? Nhờ ACE làm kế toán, nhân sự góp ý xây dựng để chuẩn bị cho năm 2018.
Trân trọng cảm ơn.
Thanh Nam
————————–
Giải pháp số 1: mình nghĩ là nên xây dựng lương căn bản và kèm hệ thống KPI, tức lương KPI sẽ tùy thuộc vào hiệu quả công việc trong tháng, không phải là con số cố định trong tháng.
Ví dụ: Sale có lương cố định 5tr (lương này tính BHXH), còn trong tháng đạt doanh số sẽ tính thêm lương được bao nhiêu vào cuối tháng hoặc quý.
Nam sẽ cập nhật topic này từ các ý kiến đóng góp, hy vọng có một giải pháp sát với thực tế nhất.
#thanhnamtax
https://webketoan.com/threads/2940956-xay-dung-luong-voi-muc-luong-dong-bhxh-vua-phai/
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
một đề tài rất hay và thật sự rất cần hiện nay cho sự chuẩn bị thực hiện luật BHXH từ 01/01/2018.
Hay thì góp ý đi Khiêm Nguyễn, lũ tới chân rồi 🙂
Cho minh tham gia chủ đề này, mình cũng đang quan tâm
.
Cảm ơn anh! Em sẽ theo dõi! 🙂
ngóng bài này vô cùng anh ơi
.
Chủ đề rất cần thiết. DN em cũng đang nghiên cứu phương án
em ngóng bài này vô cùng ah
Em đang dự kiến sẽ chia lương thành 2 phần: Lương cơ bản (lương đóng BHXH) + Thưởng hiệu suất theo tỷ lệ hoàn thành công việc. Theo các anh chị như vậy có vấn đề gì không ạ?
.
Em tham gia với ạ
Hiện tại thì em đang áp dụng phương án là tính 1 phần vào các phụ cấp ko tính đóng BHXH như điện thoại, ăn trưa,… cũng bớt được chút xíu ạ
Em theo phương án: Lương căn bản + phụ cấp không phải lương (Điện thoại, công tác phí, cơm, phụ cấp nhà ở, xăng xe)
Thiết thực cho thời đại bây giờ.ngoi ngóng các cao kiến của các vị chân nhân
Cho Em theo dõi với ạ
Nhà em lương từng người là cố định nếu tách là 2 phần là lương cơ bản và KPI thì KPI tháng nào cũng bằng nhau. Lại không hợp lý 🙁
.
Vậy còn thi thoảng làm thêm giờ hay làm vào chủ nhật thì sao. Mong mọi người cho ý kiến. E đang để tháng thì cho thưởng tháng thì cho làm thêm. Có ổn ko mọi người
Em quan tâm chủ đề này 😀
Kế toán mình thật là khổ, nghĩ ra được chỗ nọ thì hỏng chỗ kia.
Cho e theo dõi với ạ