Anh Chị Em lưu ý: Bài viết hướng dẫn làm sao để Lương đóng BHXH vừa phải, hạn c…

Anh Chị Em lưu ý:

Bài viết hướng dẫn làm sao để Lương đóng BHXH vừa phải, hạn chế thấp nhất việc phải đóng thuế TNCN, làm sao để chi phí lương hợp lý hợp lệ này là mình hướng dẫn cho việc làm lương từ năm 2015 trở đi để phù hợp với các chính sách, lương, bảo hiểm, thuế thay đổi liên tục, ứng với trường hợp thực tế của Thức Nguyễn Văn. Moi người vận dụng thì tùy theo tình hình thực tế của công ty mình, tùy theo tình hình thực tế của người lao động để làm cho hợp lý, không phải cứ bê nguyên xi vào áp cho đơn vị của mình nhé.

Cái vụ lương cao nhưng đóng BH bao nhiêu thì luật đã có rồi, anh chị em vận dụng làm sao cho hợp lý là ok, đâu có làm sai luật đâu mà sợ nhỉ?

Lương của Thức Nguyễn Văn là 20.000.000đ/tháng với vị trí PGĐ, bao gồm các khoản sau:

1. Lương cơ bản ( dùng đóng BH) : 5.000.000đ
2. Tiền ăn giữa ca: 680.000đ
3. Tiền điện thoại : 1.000.000đ
4. Tiền xăng xe: 1.000.000đ
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 3.000.000đ
6. Tiền hỗ trợ nhà ở ( do chưa có nhà) : 3.000.000đ
7. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ ( 3 đứa ): 5.000.000đ
8. Hỗ trợ khác: 1.320.000đ

Lương để tính là chi phí thì cần hồ sơ gì? Mở thông tư 78/2014, 96/2015…ra chém

Khoản hỗ trợ nào không đóng bh mở thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ra bụp

Khoản phụ cấp nào không tính thuế TNCN mở thông tư 111/2013/TT-BTC, TT92/2015/TT-BTC…ra tra

Chỉ thế thôi là đủ :))

Thân!

Tình huống kế toán – Nguồn: Internet