#BHXH_BHYT_2018 #Chế_độ_thai_sản_có_hiệu_lực_ngay_từ_ngày_phát_hiện_có_thai …

#BHXH_BHYT_2018
#Chế_độ_thai_sản_có_hiệu_lực_ngay_từ_ngày_phát_hiện_có_thai
Cơ quan Bảo Hiểm đang hướng và quan tâm đến lực lượng Lao động nữ. Tuy nhiên với phương án này thì tiềm ẩn rủi ro nguy cơ vỡ quỹ rất cao.
Mặt khác, cũng là áp lực bài toán nhân sự cho Doanh nghiệp và nghĩa vụ với cơ quan Bảo Hiểm khi giải quyết chế độ cho người lao động. Người lao động nữ có thể vui vì thông tin này nhưng cũng nhiều lý do để lo lắng. Không biết ACE có quan điểm khác không?

“Chế độ thai sản năm 2018 sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu bạn phát hiện mình có thai. Theo đó, trong thời gian mang thai bạn được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí, với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
Ngoài ra, nếu trong thời gian mang thai xảy các biến chứng sản khoa như sảy thai, sinh non thai chết lưu,… thì bạn sẽ được hưởng chế độ ưu tiên như sau:
+ Dưới 1 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 10 ngày;
+ Từ 1-3 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 20 ngày;
+ Từ 4- 5 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 3-6 tháng;
+ Từ 6 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép từ 6 tháng trở lên.
Lưu ý: Trong số các ngày này đã tính tổng cộng luôn các ngày nghỉ lễ, và tết và ngày nghỉ hàng tuần”

Tình huống kế toán – Nguồn: Internet