Giờ có cách nào sử dụng lao động mà không phải kê khai đóng Bảo hiểm ko các anh/ chị ?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Giờ có cách nào sử dụng lao động mà không phải kê khai đóng Bảo hiểm ko các anh/…
by admin | Feb 2, 2018 | Tình huống kế toán | 12 comments
.”
TUYỂN DỤNG
Cần tuyển 3-5 bạn giúp mình làm thêm tại nhà
-Hiện tại mình có công việc làm thêm tại nhà :công việc đơn giản ,không đòi hỏi cao ,không đi lại ,không đặt cọc ,không rủi ro.
-các bạn chỉ cần tranh thủ ngoài giờ đi dạy,đi làm, đi học để kiếm thêm thu nhập
– Thu nhập 3-5 triệu /tháng chỉ sai 3 tháng làm việc nghiêm túc
Rảnh làm bận nghỉ.
– Đối tượng là chỉ em từ 18-45 tuổi có chí tiến thủ ,thực sự mong muốn kiếm thêm tiền để thay đổi cuộc sống
– Các bạn có nhu cầu thực sự cmt ( chấm )
minh se ib gửi bản mô tả chi tiết công việc nhé
.
Đừng hạch toán chi phí sẽ ko phải đóng BH.
Tuyển nhân viên cứ 29 ngày là đuổi việc. Thế thôi =))) thấy đủ khả năng thì k lo vụ bhiem nữa roài
H
Ko co dau
Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
CĂN CỨ 1: Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
CĂN CỨ 2: Điều 124. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
==> Như vậy: Đối với Hợp đồng có thời hạn thì lao động dưới 1 tháng (30 ngày) KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI.
Nhưng cũng chính trong Luật này có một nội dung mâu thuẫn với Điều 2 tại Điều 85:
Điều 85, Luật BHXH 2014: Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Khoản 3:
3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Luat-Bao-hiem-xa-hoi-2014-259700.aspx
Như vậy, diễn giải ngược lại là: Người lao động làm việc và hưởng tiền lương TRÊN 16 ngày trong tháng thì phải đóng BHXH tháng đó.
k trả lương nữa
Muốn lấy chi phí mà không đóng bh, bó tay
Bên cạnh đó, mình thấy còn 1 trường hợp nữa để Cty không phải đóng BHXH tại Điều 85 Luật BHXH ở trên:
Khoản 4:
“4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.”
Vậy, thuê người lao động đã có 1 nơi làm việc và Cty này đã đóng BHXH cho NLĐ đó thì Công ty mình là cty thứ 2 không phải 17% BHXH cho NLĐ (phần trách nhiệm của cty) nhưng không được trừ lương 8% lẽ ra phải đóng BHXH của người lao động, mà phải trả đủ 100% lương cho NLĐ.
Về BH thất nghiệp: Theo Luật Việc Làm thì Cty đầu tiên đóng BHTN 1%, Cty bạn không phải lo.
Về BH tai nạn lao động: Theo Luật Vệ Sinh An Toàn Lao Động thì Cty nào cũng phải trả 0,5% BH tai nạn lao động, trong đó có Cty bạn.
Về BHYT: Theo Luật BHYT thì Cty nào trả lương cao hơn thì công ty đấy đóng BHYT:
“Khoản 2, điều 13: (…) Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.” (trích Luật BHYT)