cả nhà cho e hỏi ạ. e nghỉ sinh ngày 28.3.2017 đến 28.9.2017 e đi làm lại. do ko có người trông con nên ngày 13.10 e viết đơn nghỉ việc. cty quyết định cho e nghỉ bắt đầu từ ngày 13.11. khi đi làm e có nghỉ dưỡng sức sau sinh. e đã nộp giấy tờ và nghỉ đúng quy định. vậy theo luật BH e có đc hưởng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh ko ạ
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
Theo mình là đc. Quyền lợi của mình mà.
Dc chứ bạn, mình vừa làm cho chị trong cty. Nhận tháng 10 thì tháng 12 nghỉ luôn
Với điều kiện bạn đã báo tăng bảo hiểm đi làm laị sau sinh và tiền bảo hiểm tháng 10 cty đã đóng thì được nhận