Trải qua nhiều năm tiếp các đoàn kiểm tra, thanh tra thuế, mình đúc kết các vấn đề sai phạm về chi phí ” LƯƠNG và CÔNG TÁC PHÍ ” như sau:
– Không xây dựng được quy chế lương
– Không quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động
– Không chứng minh được đã chi trả lương cho người lao động: chi trả quá thời điểm hoặc chữ ký trên bảng lương không có thật ( lập khống số người trên bảng lương nhưng thực tế lại không chi)
– Không xây dựng được quy chế thưởng liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh
– Tăng lương không có căn cứ, không theo quy chế lương của đơn vị
– Hợp đồng lao động bảo hiểm thì chi trả mức lương thấp, hợp đồng tính vào chi phí được trừ thì lại tính lương cao
– Chi thù lao cho HĐQT không trực tiếp điều hành hoạt động sxkd
– Không xây dựng quy chế công tác phí
– Không có quyết định cử đi công tác hoặc xác nhận của thủ trưởng đơn vị
– Không có xác nhận của nơi đến hoặc của khách sạn nơi nghỉ khi đi công tác
– Đi điều dưỡng, đi nghỉ phép theo quy định của bộ luật lao động, đi làm việc riêng, đi công tác biệt phái nhưng vẫn chi tiền công tác phí
– Không có báo cáo kết quả đi công tác phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh
– Hóa đơn, chứng từ không theo quy định ( lưu ý vé máy bay thanh toán bằng thẻ cá nhân)
Theo ý kiến của mình, mong mọi người góp thêm.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Cái này vô cùng hữu ích, là tâm huyết của người viết bài
.
.
Hic, bởi phần nhiều bị ép làm thế. Ko thì báo cáo ko đẹp (lãi to quá), mà làm thì nhiều việc quá thì ngán nên làm đại khái, hoặc đa phần là làm lại mà