Mọi người cho em hỏi về trường hợp này với ạ: em hiện đang mang thai. Ngày dự kiến sinh là 14/9. Em đóng bảo hiểm từ 1/3/2017. Hiện em đã đăng ký nghỉ thai sản ngày 16/8/2017. Tuy nhiên e đi làm từ ngày 1/8 đến 15/8 chỉ có 13 ngày đi làm thực tế. Còn lại 2 ngày kia em nghỉ có phép. Em tính đến hết ngày 15/8 tổng giờ công làm việc của em là 119.5h.
Công ty có quy định trong tháng 8 này em phải làm đủ từ 14 ngày trở lên mới được đóng bhxh. Vậy trường hợp của em có đủ điều kiện hay chưa? Hay phải đi làm thêm 1 ngày nữa ạ?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
,
bhxh yêu cầu nghỉ viêc từ 14 ngày trở lên sẽ không đóng bhxh
Bạn không đúng đủ 8 tháng, BHXH sẽ xuống thanh tra. Bạn cần chuẩn bị bộ hồ sơ xin việc ban đầu, hợp đồng lao động, thang bảng lương, phiếu thu, phiếu chi hay chứng từ gì có chữ ký của bạn, chứng minh bạn làm ở công ty. Bảng lương có ký tên của bạn. Quyết định tăng lương ( kèm phụ lục hợp đồng lao động ) nếu có.