Em đang tính lương nhân viên theo mức độ hoàn thành công việc tách biệt lương cơ bản đóng bảo hiểm. Việc tính lương theo mức độ hoàn thành công việc do quy chế công ty hay có theo luật nào không. Em giờ làm đánh giá mức độ hoàn thành theo hệ số hay phần trăm. Cái đó để đẩy lương cao lên vì lương cơ bản thấp không đủ bù đắp doanh thu. Chị nào đã làm rồi có gì comment hộ em
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
mình cũng đang băn khoăn cái này
mời các bác vào tư vấn chia sẻ cùng chúng em với ạ
Minh cung dang quan tam van de nay. Ban nao Kn xin chia se nhe
mình cũng thế. có bác nào rành vụ này chỉ giúp với