DO TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC , MỖI LẦN CHI TRẢ KHOẢNG DƯỚI 1 TRIỆU ĐỒNG NÊN KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. VẬY CÓ PHẢI KHẤU TRỪ LẠI THUẾ TNCN VÀ TRONG NĂM CÓ ĐƯỢC TRẢ NHIỀU LẦN HAY KHÔNG?
<==== <======= <== ĐÓ LÀ MỘT TRONG NHỮNG NỘI DUNG HỎI ĐÁP TẠI CHUYÊN MỤC HỎI ĐÁP VỀ THUẾ TẠI TRANG TIN ĐIỆN TỬ CỦA TCT NGÀY 22/06/2017 Nội dung này khá nhiều người thắc mắc và gây tranh cãi. Các bạn tham khảo nội dung đầy đủ theo hình ảnh đính kèm. ============================== NỘI DUNG CÂU HỎI VÀ TRẢ LỜI ============================== CÂU HỎI Do tính chất công việc, mỗi lần chi trả khoảng dưới 1 triệu đồng nên không ký hợp đồng LĐ. Vậy có phải khấu trừ lại thuế TNCN và được trả nhiều lần không? Công ty tôi chuyên tổ chức các chương trình sự kiện cho khách hàng nên công ty tôi thường xuyên thuê MC, ca sĩ, cộng tác viên bên ngoài. Do tính chất công việc theo vụ việc và mức chi thấp, thường mỗi lần chi trả khoảng dưới 1 triệu đồng nên không ký hợp đồng lao động. Vậy khi công ty trả tiền cho những người này thì có phải khấu trừ lại thuế TNCN của họ không? Và trong năm có được trả nhiều lần hay không? === TRẢ LỜI Tại Điều 25 Thông tư số 111 năm 2013 của Bộ Tài chính về thuế có quy định: “Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu đồng/01lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.” Như vậy, trường hợp của công ty bạn đang chi trả cho các cá nhân mỗi lần dưới 2 triệu thì không phải khấu trừ thuế Thu nhập cá nhân và không khống chế số lần chi trả trong năm. ================================ Nguồn : TCT
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Không khống chế thế 1 năm em trả 12 lần đc k chị nhỉ.??
.
Sao m đọc 1 số nơi thì bảo làm cam kết và có mst tại thời điểm đó
Theo luật lao động thì ko cho phép ký quá 2 lần/năm đối với hợp đồng thời vụ. Như vậy mâu thuẫn với mục trả lời trên
.
Thực tế sao mình làm vậy thì đâu có gì phải sợ đâu.
Ở đây quan trọng ở chỗ “TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC” <= Mỗi doanh nghiệp hoạt động SX KD DV TM XNK... đều có đặc điểm riêng. Nhìn vào đó người ta có thể phát hiện ra sai phạm nếu DN không làm đúng với thực tế... Ví như công ty bạn là công ty lắp ráp điện tử. Thì không thể có chuyện thuê nhân công bên ngoài vào làm theo mùa vụ và trả tiền như trên được. Đại khái là như vậy. Thuê nhân công ngoài phải phù hợp với thực tế công việc của DN. Để sau này có thanh kiểm tra thì mình có thể giải trình được.