Trường hợp thứ 3 e gặp trong buổi làm việc tiếp theo ạ: bảng lương lao động có hai mức lương là lương cơ bản ( dùng để đóng bh) và lương tháng( mức lương chi trả thực tế khi đủ ngày công theo quy định). Giải thích vì sao lại trên bảng lương thể hiện hai mức lương này ạ . Và đợt này e thấy cơ quan thuế và bảo hiểm có sự kết hợp chặt chẽ ko hề nhẹ ạ
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
.
.
.
Vụ này thì khó rồi. Theo anh thì tốt nhất để bảng lương cho khớp nhau còn thu nhập của người lao động thì phải chế các loại chi phí khác bù vào thôi
Cho mình theo dõi để xem giải pháp nhé.
.
Lo qua
.
Ca này khó, xung đột lợi ích các bên đóng :3 chênh ít thì có thể mang các loại trợ cấp vào chứ chênh nhiều thì potay. Sang 2018 thì càng oải
.
Công ty e cũng đang như vậy ạ. Cho e xin theo dõi ạ.
hầu như cty nào chả thế, thuế nào khó thế hả chị, bảo nó ra “số” luôn đi =))
.