Dear all
—
TTheo quy định tại Điều 186 Luật lao động năm 2012 như sau: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”. Tuy nhiên, thực tế thì có khoảng mấy phần trăm doanh nghiệp thực hiện điều này nhỉ?
Sang Nguyen
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Hicc. Chuẩn luôn, có mấy dn làm dc. Làm cách nào để đòi đc quyền lợi này nhỉ.
Công ty em trả cho họ tương ứng 32.5% bên lao động họ nói chỉ trả tương ứng 22%thôi, hiiiiiiii
Chẳng có ạ
Thích thì trả nhưng bớt lương cơ bản đi. Chủ DN hay lắm, đừng đùa. Quan trọng thu nhập của bạn là bn thôi ?
Nếu di k chiu đóng thi co bắt be de h ho dấu a
ui. em cũng đang hóng chỉ mong doanh nghiệp đóng. mà hôm trc vợ sếp nó bảo chứ lương trả em 4 tr là đã bao gồm bảo hiểm rồi…. chán chưa xin được chỗ mới