Cả nhà ơi cho em hỏi nhờ với ạ
Em mới làm cho công ty về tư vấn thiết kế. Hàng tháng em thấy KT cũ lấy Chi phí VPP, In photo, nước, điện thoại,..giá trị khoảng hơn 10-15 triệu/1 hóa đơn VPP,.., sau đó lập bảng phân bổ ra xel cho từng hợp Hợp đồng trong 1 hóa đơn (VD: HĐ 1: 40%, HĐ 2: 30%, còn lại Văn phòng: 30%) sau đó hạch toán qua TK627, 642. Như vậy có đúng ko ạ, và nếu phân bổ như vậy có dựa trên cơ sở nào ko ạ.
– Chi phí HĐ tư vấn thiết kế tương đối lớn, thường chi phí nhân công khoán ngoài chiếm tỷ lệ cao nhất phải không ạ. Nhưng em lại ko rõ chiếm khoảng bao nhiêu % HĐ (HĐ tư vấn có dự toán ko ạ)
– Bên em ký HĐ tư vấn từ năm 2013 đến nay chỉ tập HĐ các chi phí in photo, lương nhân viên VP, lương nhân viên khoán ngoài (nhưng chỉ thanh toán nội bộ). Bây giờ em mới làm HĐ giao khoán và thanh toán lương trên báo cáo thuế có hợp lý ko ạ?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
.
.
Góp ý với bạn nhé. Bạn sang bên kĩ thuật lấy dự toán về và bám vào đó để phân bổ sao cho hợp lý nhé. Về lương khi phân bổ theo hợp đồng thì bạn nên có tiêu thức phân bổ cho hợp lý. (Nếu có danh sách nhân viên thực hiện hợp đồng theo hồ sơ thầu thì bạn bám vào đó để phân bổ, hoặc cách khác là làm hợp đồng khoán hoặc quyết định điều động nhân viên thực hiện hợp đồng). Để chuẩn thì hơi khó 1 chút nhưng mà cũng nên làm để có căn cứ giải trình bạn ạ.