Trong Hội mình có a/c nào chuyên làm về chế độ thai sản cho em hỏi chút ạ.
Em sắp nghỉ sinh, tuy nhiên lương đóng BHXH của em thấp hơn so với lương thực tế, nên nếu ở nhà 6 tháng hưởng trợ cấp BHXH thì héo ạ. Em tính nghỉ 2 tháng rồi đi làm hưởng lương trở lại, giám đốc bên em cũng đồng ý, nhưng em đọc hướng dẫn thì phải nghỉ ít nhất 4 tháng mới được đi làm trở lại, các a/c có cao kiến gì để em được hưởng lương sớm và vẫn được hưởng đủ trợ cấp BHXH không ạ.
Trường hợp em đi làm lại sớm thì em phải đóng luôn BHXH từ tháng đi làm lại, hay hết 6 tháng thai sản em mới phải đóng lại ạ.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
bạn đi làm nhưng hết 6 tháng thai sản hãng báo tăng, đi làm sớm thì bạn k đc hưởng tiền dưỡng sức sau thai sản thui chứ k vấn đề gì, bạn vẫn được lãnh đủ 6 tháng từ bên bảo hiểm
mà đi làm sớm quá chỉ là thỏa thuận giữa bạn và giám đốc thui nhưng tốt nhất nên 4 tháng hãng đi làm
Đi làm sớm sau sinh cũng ok nhưng nên nhận lương tay đừng ck tránh phiền phức cho cty, 6 tháng sau báo tăng làm thủ tục nghỉ dương như bình thường
Bạn nên thu xếp tài chính sao cho phù hợp, sau sinh sức khỏe rất yếu không nên đi làm sớm đâu vả lại con nhỏ cũng rất cần mẹ trong 6 tháng đầu. Chúc bạn khỏe.
Bạn vẫn đi làm bình thường được, nhưng trên bảng lương thuế thì ko có lương của bạn và sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì bạn mới báo tăng với BHXH. Nhưng mình nghĩ bạn nên nghỉ ít nhất 4 tháng vì mới sinh song còn yếu và con vẫn còn nhỏ quá, đi làm sớm con thiệt thòi lắm bạn à.
Làm cái thỏa thuận ng ld với chủ dn đi làm trước hạn thai sản là ok mà
Trường hợp bạn muốn đi làm sớm thì vẫn lm bình thường.. còn về bên BH thì chế độ thai sản đc nghỉ 6 tháng, hết chế độ thì bạn mới báo tăng nhé
Đi làm nhưng đừng báo tăng bhxh là ok
Bạn vẫn được hươg đu 6 thang nguyên lương bhxh chi tra, thoigan ban đi lam som ko phai đog bhxh. Nêu ban muon lam som lach luat băngcach ky hd lđ voi ng nao đo trên danh nghia. Lg ban linh, viec ban lam…ko ai bắt bẻ dc