Cả nhà ơi có ai biết luật lao động quy định chấm công ngày nghỉ lễ như nào không ạ. Chả là 30.4-1.5 thông báo được nghỉ 4 ngày nhưng sếp e chỉ cho lễ đúng 2 ngày đấy, cn và thứ hai, thứ ba nghỉ bù của chủ nhật, còn lại thứ bẩy ngày 29 cho nghỉ nhưng ko được tính là nghỉ lễ mà phải chấm là nghỉ ko được lương. Huhu, giúp em với ạ!
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
Nếu cty bạn phải làm cả t7 thì nghỉ là trừ lương hoặc trừ phép là đúng rồi. Cty mình làm nửa ngày t7 vẫn phải đi làm đây.
sếp bạn làm vậy là đúng luật rồi con gì nữa, lễ thì chỉ đc nghĩ 30/4 và 1/5 thôi, 30/4 vào ngày chủ nhật thì nghĩ bù vào thứ 3 rồi
Nhưng công ty có ra thông báo là nghỉ t7,cn,t2,t3, đã có thông báo cho nghỉ mà nghỉ lại không được tính lương ạ