Web mình tư vấn nhiệt tình giúp em với ạ:
Bên Cty em có 1 người nhờ gửi thai sản. Đóng đủ 6 tháng là sinh nên bảo hiểm xuống kiểm tra 1 lần rồi ạ. Giờ Thanh tra bảo hiểm xuống lần nữa do có dấu hiệu trục lợi bảo hiểm. Anh Chị nào có kinh nghiệm giải quyết tư vấn giúp em với ạ.
-Thanh tra sẽ kiểm tra chứng từ từ năm nào? Cty em thành lập 2010, tham gia bảo hiểm từ 2011.
– Hợp đồng lao động ký 1 năm không tham gia bảo hiểm nhưng tính đến hiện tại đã nghỉ hết.Đầy đủ CMND, hợp đồng, bảng lương, thoả ước lao động tập thể không tham gia bảo hiểm có chữ ký đại diện công nhân do cty số lượng tham gia ít, phần nhiều không đóng do lương thấp, làm ngắn hạn.Cái này là công nhân tự nguyện thật. Vậy bên em có bị tội thoả thuận k đóng bảo hiểm không ạ. hoặc phải làm lại bảng lương hợp đồng dưới 3 tháng ạ.
-Bên thanh tra họ kiểm tra chứng từ nào nữa ạ?
Em đội ơn các bác nhiều luôn ạ.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Mình cũng đag cho nhờ đóng bh thai sản 1 ng, cũng lo nhỉ. Bên mình thì đóng đc 8 thag thì sinh nhưng mình thu thêm 2 thag sau khi hết kỳ nghỉ thai sản ùi báo giảm hẳn.
nếu có thỏa thuận vậy bị phát, mình nhớ là NLĐ bị phạt 500 ngàn, còn NSDLĐ phạt 1 triệu
cứ có hợp đồng là được , thai sản khi nào hết nghỉ vẫn đóng lại đi
1. Thang bảng lương
2. HĐLĐ
3. Bảng lương
4. Hồ sơ BHXH, chi tiết đóng (NLĐ, tiền)
Nhưng bên mình lại đi làm hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động rồi. Mình nghĩ căn cứ vào giấy khai sinh của bé mà xét đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh chứ? Giờ muốn đóng thêm thì không biết có bị thanh tra nữa không? bên mình chưa có quyết định chỉ mới báo sẽ có thanh tra thôi.
🙂 thì sai đến đâu khắc phục tới đó.