[ad_1] – các anh chị cho e hỏi xíu ạ. E đang làm báo cáo dự kiến tiền thưởng tết năm 2017 lên sở lao động. e cần anh chị giúp đỡ e 1 số điều e thắc mắc
Cty quy định tiền thưởng tết âm lịch là 1 tháng lương
e thắc mắc
– Thứ nhất:Số tiền 01 tháng lương này là số tiền ghi trên hợp đồng lao động chưa trự bảo hiểm và có cộng số tiền phụ cấp chức vụ, phụ cấp khác hay không; Hay là số tiền thực nhận sau khi đã trừ bảo hiểm
– Thứ 2: có 1 số nhân viên tháng 10 mới vào thử việc, tháng 12 ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, số nhân viên này thì tiền thưởng tết được tính như thế nào ạ
e cám ơn các anh chị
Tips 1
Anh chị có thể thảo luận tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
Có vụ báo sở nữa á…!!!
Thứ 1: cái này tuỳ theo cty à. VD: Lương HĐ LĐ là 6 triệu, trong đó lương cơ bản 3.745.000, phụ cấp cơm 500.000, phụ cấp đi lại 500.000, phụ cấp trách nhiệm 1.255.000. Tuỳ theo chính sách công ty có thể sẽ thưởng 1 tháng lương cơ bản là 3.745.000, hay thưởng 6.000.000 theo lương thực tế. K liên quan tới việc trừ BHXH nha bạn.
Thứ 2: Tính theo tỷ lệ. Lấy số tiền lương chia 12 tháng nhân với số tháng đã làm.
cái này là phòng lao động quận yêu cầu làm khi mình nộp mẫu 07 mà chứ đâu phải sở yêu cầu
Ở cty mình:
T1: số tiền ghi trên HĐ chưa trừ BHXH và ko cộng thêm các khoản phụ cấp.
T2: lấy lương của người đó chia 12 tháng , nhân với số tháng làm việc tại cty.
cho e hóng các tiền bối giải quyết vụ này
Cty bạn này ở đâu nhỉ? Bên mình sao k thấy yêu cầu nộp cái này??