[ad_1] – Cho mình hỏi, có bạn nào làm đánh giá hiệu quả công việc của từng phòng ban cho mình xin cái quy trình dc ko ạ. Giám đốc bên này muốn nâng cao hiệu quả cviec giao cho kế toán quản lý mức độ hoàn thành công việc của từng người, từ đó làm căn cứ giữ nguyên lương hay trừ lương. Rất đau đầu ạ,
Tips 1
Anh chị có thể bàn luận tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
Quy trình đánh giá KPI
lại KPI chết tiệt…soạn thảo là cả vấn đề cho từng phòng ban
em hóng ạ
Em hóng với
Cho mail đi anh cho
E cảm on anh. Anh gui vao địa chỉ [email protected] giup em voi. Many thankss
Ktt kiêm tổng quản, cầm đầu phòng kt chưa đủ, cầm đầu phòng kinh doanh và hành chính nhân sự trong khi mới vào làm đc 1 tháng 10 ngày ạ. Em rất nản
Kpi :))
Anh Tùng Luca Nguyễn gửi cho em với !