[ad_1] – Mọi người cho em hỏi vấn đề về bảo hiểm tí :
Em có trường hợp thế này : bên e có nhân viên qua làm bên em từ đầu tháng 8, giờ bên e tiến hành ký hợp đồng chính thức đóng bảo hiểm cho nhân viên đó từ tháng 10 này. Sổ bảo hiểm nhân viên đó chót bên kia là hết tháng 7, nhưng có vấn đề đang băn khoăn là nhân viên này đến hiện tại đã có thai trên 4 tháng. Do bạn không ốm nghén và ốm nên không nhận ra.
Vậy giờ cty có ký hợp đồng và đóng tiếp bảo hiểm cho bạn đó được không.
Và đóng tiếp từ tháng 10 thì có lãnh tiền thai sản đc k.
Em nghiên cứu thì không thấy quy định rõ, sếp thì không biết giải quyết sao vì cũng ảnh hưởng tới công việc nhiều.
Mọi người cho e ý kiến với ạ
Tips 1
Các bạn có thể đàm luận tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
Cứ đóng bt cho bạn ấy từ tháng 10 thooi. Thai sản bạn đó cũng sẽ vẫn có khả năng được hưởng. Đấy là khả năng thoi nhé bởi còn phụ thuộc bạn đó bao giơ đẻ. Nếu sinh sớm thì khó dc thai sản. Nói chung theo mình bạn cứ tư vấn theo hướng là cứ đóng dc thì hưởng ko thì thoii. Chứ báo tăng lùi cho bạn đó cũng dc nhưng phức tạp và dễ thanh tra lắm. Con thai sản sếp ko muốn giữ lại chị đó thì tuỳ
Điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh, b có thể tư vấn rõ với ng lđ như vậy. Còn việc cty b và sếp b có kí hợp đồng tiếp hay ko thì do bên b thôi :)
Tóm lại chưa yên tâm thì làm cho cái Truy thu từ tháng 8
điều kiện hưởng thai sản là đóng đủ 6th trong vòng 12thang trước khi sinh, c tính tổng số tháng đóng BH xem có được k
còn truy thu thfi e thấy bảo truy thu sẽ k được tính hưởng chế độ thai sản, trước e thấy cán bộ BH bên e bảo vậy
Nếu tính 6 tháng không liên tục trong 12 tháng trước khi sinh thì đc
.
Luon tien cho em hỏi là nếu 1 người đóng bảo hiểm từ cty cũ giờ sang cty mới muốn huỷ sổ bảo hiểm cũ lun thì phải làm sao ah
Trong trường hợp này ko thể cứ tính đủ 6 tháng dc. Vì giờ đã có bầu 4 tháng rồi. Làm sao báo tăng t10 mà đủ đk hưởng thai sản dc. Vì sổ ở cty cũ chốt vào t7 thì tháng 10 cty bạn này mới đóng mà. Báo tăng cho người lao động từ thang 8 luôn cũng dc.
Huỷ làm sao dc hả ban. Trừ khi họ làm thanh toán lấy tiền về 1 cục. Tất toán quyển sổ đó. Muốn tất toán cũng phải nghỉ việc từ 1 năm trở lên mới dc tất toán kiểm đó. Còn về nguyên tắc ko ai có 2 sổ bảo hiểm cả