[ad_1] – Chào group ak!
Cho em hỏi chút vấn đề: hợp đồng lao động cty ký trả lương 9trieu chưa bao gồm khoản phụ cấp (ăn trưa, điện thoại, công tác phí) và khoản đóng BH cho nhân viên là khoản công ty phải chi trả cho nv
Vậy khi kê thuế TNCN thì mình chỉ kê ở mức lương ký hợp đồng là 9trieu đúng k ak? Còn khi làm phiếu chi thì mới chi tất cả các khoản phụ cấp hay ntn ak?
Mong mọi nguoi giúp em vde này ak?
Tips 1
Các bạn có thể trao đổi tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
tất cả là 1 con đường thẳng bạn nhé, bạn làm bảng lương bao gồm tất cả các khoản lương, rồi làm phiếu chj với số đó, và kê thuế TNCN cũng là số đó
cái đó tuỳ thuộc vào bên chị ớ…nếu chị đưa tất cả những phụ cấp vào bảng lương thuế thì fai tính vào tncn lun chị nhá
Nếu bên bạn chi trả luôn BHXH cho NLD thì tham khảo thông tư 111/2013 phần quy định về cách tính đổi lương Net và gross. Các khoản phụ cấp đều có định mức, theo quy chế riêng do cty quy định, cty ko quy định thì áp dụng định mức nhà nước. Phần phụ cấp chi trả trong định mức thì ko bị tính vào thuế TNCN