[ad_1] – Bên em có chị nhân viên vừa mới có bầu 6 tuần. Chị ấy đã từng bị sẩy thai và giờ có bầu lại cũng gặp khó khăn khi mang bầu nên chị ý xin nghỉ 1 tháng để dưỡng thai và an toàn sức khỏe. Em muốn làm chế độ giúp chị ý mà em chưa biết nên làm chế độ cho người nghỉ ốm hay thai sản mà có lợi cho chị ý ạ. Mọi người có kinh nghiệm giúp em trường hợp này với ạ, em nên làm theo cách nào và thủ tục cần những gì ạ. Em cám ơn nhiều ạ
Tips 1
Các bạn có thể bàn thảo tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
NLĐ đóng BHXH đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trc khi sinh thì bạn có thể làm thủ tục nghỉ TS đc rồi. Xin thêm giấy xác nhận để nghỉ dưỡng thai của cơ sở có đủ thẩm quyền nhé bạn.