[ad_1] – Anh chị giúp em ạ, kinh nghiệm e chưa nhiều nên ko biết xử lí sao đây. Công ty em năm 2016 có thêm 5 lao động mới. Năm 2016 công ty em tăng lương cho 3 lao động cũ. Năm 2016 công ty bổ nhiệm kế toán trưởng mới. Và đặc biệt công ty không đóng BH cho bất kì ai. Và công ty em cũng không có bất kì giấy tờ hay quyết định cho những vấn đề em kể trên. Các bác ơi, giờ em phải chuẩn bị những gì để chi phí lương năm 2016 của bên em được chấp nhận a. Hic, lãi công ty em gần như bổ khống hết vào lương này a. Mà sếp thì ko muốn đóng BH cho người lao đông.
Tips 1
Anh chị có thể bàn luận tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
Help me….
Dễ bị loại lắm c đây đóng bh hẳn hoi nó còn loại nữa đây này
.
.
E bổ sung Hợp đồng lao động, hàng tháng trả lương có bảng chấm công, có ký nhận là dc. Riêng phần tăng lương thì làm phụ lục lao động thôi là OK !
bên mh làm HĐLD ghi rõ ng lđ tự đóng báo hiểm, vì trc giờ cty cũng ko tham gia BH. Nói tóm lại là ” vẫn bác hồ soi đg chỉ lối thôi”