[ad_1] – Cty em thuê nhân công để xây dựng. Tính chi phí nhân công vào t6,7,8 nhưng giờ mới chuyển cmt về để đăng ký mst. Vậy có cách nào để cty em k bị khấu trừ 10% tncn k ạ
Tips 1
Anh chị có thể đàm luận tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
Có Bác nào nộp được Tờ khai thì hỗ trợ em với ạ. Em nộp…
Nhờ cả nhà giúp e, load cả buổi không được ạ. Em cảm ơn Tình…
Mọi người ơi, trang thuế điện tử bị lỗi hay sao ạ?? Em vào mãi…
các bạn hóa đơn điện tử vào tư vấn cho em với :).. loại nào…
## Thỏa thuận không đóng BHXH Theo Điều 5 Quyết định số [595/QĐ-BHXH](https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fluatvietnam.net%2Fvbpl%2F83435%2Fbao-hiem-xa-hoi%2Fquy-trinh-dong-va-huong-bhxh-.html&data=02%7C01%7Cthinkhuat%40expofreight.com%7C58309430cb57444194da08d713ee57a3%7C0713b9f898f54bf997f02df25d2ca7ff%7C0%7C0%7C636999786717515205&sdata=ToLScdfM7qTmlLWJF4VXm4IdGwDsgXtQQHSyn0wYf3s%3D&reserved=0) ngày 14/4/2017,…
Công ty em là đại lý cho các hãng giao nhận nước ngoài tại Việt…
View Comments
.
Trước tiên bạn cần kiểm tra các CMT đó đã có MST chưa? Và thời điểm nào?
Thứ 2 bạn cần chú ý về cam kết 02 dành cho cá nhân có thu nhập duy nhất 1 nơi. Bởi vì vậy việc cho NLĐ cam kết 02 sẽ có rủi ro nếu như .... ko thật
Thứ 3 như bạn nêu trên chi phí nhận công T6,7,8 xem xét đây là hợp đồng đủ 3 tháng hay dưới 3 tháng.
Thứ 4 nếu bạn ko muốn bị khấu trừ 10% trường hợp ko đủ điều kiện cam kết 02 có thể tiến hành ký kết hợp đồng > 3 tháng. Tuy nhiên rủi ro là truy thu phạt trốn đóng BH.
Thứ 5 bạn có thể ký hợp đồng khoán việc và xem xét cân đối chi trả