[ad_1] – Mọi người cho mình hỏi cty mình có 1 nhân viên nghỉ thai sản từ tháng 8/2016, vậy trong 6 tháng nghỉ thai sản đó cty có phải tính đóng bảo hiểm cho nhân viên đó không? và khi nào thì nhân viên đó được hưởng trợ cấp thai sản?
Tips 1
Cả nhà có thể thảo luận tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
báo giảm trong 6 tháng, làm thủ tục hưởng chế độ gửi BH sau 1 tháng là ok
Báo giảm từ tháng mà nhân viên đó nghỉ à b?
Làm thủ tục sau khi nv đó đẻ được 1 tháng à b?
uhm, ngày tháng NV nghỉ
Ví dụ hnay nv đó nghỉ thì m báo giảm luôn tháng 8 này k phải đóng bh cho nv đó nữa phải k b?
Báo giảm trc ngày 15 thì mới không phải đóng của tháng đó nhé
nguoi ld cu di lam du 14 ngay tro len trong thang la cty phai dong bh roi ban a
neu hom nay nld nghi thi bao giam thang sau
thang nay van dong bh.trong 6 thang nghi cty ko phai dong bh cho nld.va trong thoi gian nghi do nld van duoc tinh la tg tham gia bh
NLĐ nghỉ TS 6 tháng thì trong thời gian này cả Đơn vị + NLĐ không phải đóng BH nhưng được tính là thời gian đóng BH bạn ah
Cty e có 1bạn ngỉ thai sản từ t6,ngày 16/6 e mới báo giảm bạn ý,thì tháng 6 đó e k đóng bh của bạn ý đúng k ạ
Ngày 12 /8 nghỉ. Nhưng tận tháng 9 nv đó mới sinh. Vậy tháng 8 có phải đóng bh nữa k ạ?
không đóng gì cả, sẽ được hưởng trợ cấp TS sau 7 ngày tính từ ngày công ty nộp đủ hồ sơ ( không nợ tiền BHXH)
Cho mình hỏi thêm. Là nhân viên đó nghỉ làm việc ngày 30/6 thì trước ngày 20 / 6 mình báo giảm và ko phải đóng bhxh của tháng 7 phải ko ạ