[ad_1] – Em chào cả nhà. Em có tình huống này,muốn cả nhà khuyên nên làm thế nào ạ.
Sau khi ngắt quãng đóng BH thì e đi làm và đóng lại từ tháng 3.2016.
Em đang bầu và dự kiến sinh t10.2016
Mức đóng của em đang cao hơn mức đóng của phó giám đốc.
Chị bên BHXH gọi về công ty yêu cầu em báo giảm mức đóng của e vì lý do đang cao hơn phó gđ. Và nói nếu ko báo giảm sẽ thanh tra dn.
Vậy em nên báo giảm hay cứ thực tế lương thế nào đóng thế như bây giờ ạ.
Vì e rất ngại thanh tra dn. Và nếu BH thanh tra trường hợp này thì có lằng nhằng lắm không ạ?
Em cám ơn
Tips 1
Các bạn có thể trao đổi tình huống này, bằng cách gửi bình luận ở cuối bài.
Tips 2
Nguồn sưu tầm: Internet
Bạn có thể báo tăng mức đóng của PGĐ để ko phải giảm mức đóng của mình 🙂
Lương pgđ thấp hơn e. DN ko vì e mà chịu thêm khoản cphi này đc ạ
bhxh vớ vẩn thế…sao lúc bạn đóng tứ tháng 3 ko kêu mà bây h mới kêu…
Vì e vừa làm trợ cấp ốm đau. Nên BH giờ ms biết e sắp hưởng thai sản ạ
Nếu làm thật, lương như nào đóng như vậy thì kệ họ thanh tra thôi :V
A biết mà. Thanh tra lằng nhằng. Ms e chưa đóng KPCĐ nữa 🙁
nếu bạn đóng BHXH đúng theo mức lương của mình ,và đơn vị không vi phạm quy định gì về luật BHXH và luật tiền lương thì chị không cần giảm. Tuy nhiên mình thấy bên bạn đang bi sai lệch, đơn vị sẽ phải xây dựng thang bảng lương bảng công để dky lên phòng lao động tb XH, khi đấy sẽ có quy chế trả lương cho nhân viên. nh thấy lương nv lại cao hơn lương sếp thì hơi ngược
Em làm tất từ kt,kinh doanh,các kiểu. Còn pgđ 1 tháng qua kí giấy tờ 1 lần nên thế
🙁
hic, ôm nhiều mảng thế. nếu có HĐ rõ ràng thì mình cứ theo thôi.
🙁 ko đăng kí thang bảng lương có sao ko a?
Xây dựng lại thang bảng lương cho doanh nghiệp, nộp phòng ld xh gửi bh bản. Thực hiện đóng đầy đủ các quy định bh. Sau đó. Cứ ok cho xg thanh tra thôi.
bị phạt đấy
Thang bảng lương mỗi cấp bậc chênh nhau 5% mà b
Tớ chưa làm thang bảng lương. Vs lại phó bên tớ ăn phụ cấp. Tổng lớn hơn t. T ăn l cứng nên đóng cao