Em có một số vấn đề chưa rõ, mọi người giúp em với.
Cty em là công ty xây dựng. Luật 2018 quy định, làm việc trên một tháng là phải ký HĐLD và đóng BH. Mà tình hình công nhân bên em ra vào thường xuyên để phù hợp với tiến độ và công việc theo công trình nên việc ký hợp đồng lao động rất khó khăn. Vậy bên cty em có thể áp dụng hình thức nào tốt hơn mà vẫn đưa chi phí vào được không ạ.
Mong nhận được góp ý của mọi người. em cảm ơn.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Minh cung dang dau dau vu nhan cong day
Dạ. Mong mọi người giúp dc ạ.hihi
Vấn đề nhức nhối của nhà kế mình!
muôn thủa rồi
Vấn đề này không phải của cty về xây dựng mà là của hầu hết các công ty.
thế cho dưới 1 tháng thôi :))
.
Vấn để nan giải quá. huhu
Rất quan tâm vấn đề này
em cũng đang rất rất băn khoăn….
hay là cho vào hợp đồng thử việc :)))
cty m cũng vậy, chưa có cách giải quyết
?
.
mình cũng chưa tìm ra phương án, ko biết làm sao đậy, áp lực dễ sợ
??
…
Ký hợp đồng nhân công với 1 người đại diện cho một nhóm người . Rồi yêu cầu họ lập bảng kê lên thuế mua hóa đơn. Trích 10 % thuế tncn dối với những trường hợp phải trích. Hi . Ko biết có phải ý kiến hay ko?
.
.
Có công trình thì báo tăng, đóng BHXH. Hết công trình cho công nhân nghỉ việc và báo giảm lao động. Thế thôi !
…
Rất quan tâm đến vấn đề này
.
Cty bảo vệ cũng vậy