Cả nhà cho em hỏi: công ty em có 1 chị chuẩn bị hết hợp đồng lao động nhưng chị ấy đang có bầu. Như vậy công ty có quyền không tiếp tục hợp đồng với chị ấy không ạ?
Em đang cần thông tin dựa vào yếu tố đang mang thai để yêu cầu sếp ký Hợp đồng cho NLD ạ. Vì công ty đang có đợt cắt giảm nhân sự. Cứu được người nào hay người nấy ạ.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Ác vừa phải thôi mẹ.
mình tưởng hết hđ thì tự gia hạn thêm nhỉ?
ng ta bầu có đóng bh cho ng ta k hả bạn>
sa thải người có thai là đi tù nha
Theo mình biết chủ doanh nghiệp chỉ được ký 2 lần hợp đồng có thời hạn, còn từ hợp đồng thứ 3 trở đi tự nó trở Thành hợp đồng không thời hạn.
Mình nghĩ bên bạn vẫn phải trả 6 tháng nghỉ sinh cho ngta chứ nhỉ
Bây giờ nếu chị ấy hết hợp đồng lao động mà ko có bầu thì công ty bạn có kí tiếp hợp đồng lao động hay ko ? Còn nếu vẫn kí tiếp mà giờ vì họ có bầu có ý định này nọ thì bạn nên trao đổi với sếp. Sống thì phải có tình người. bản thân sếp hoặc vợ hay con cái sếp thì cũng phải chửa đẻ. Dễ người dễ ta thôi
Chơi ác vậy
Hết hạn hd thì cty có quyền ko ký tiếp bạn ạ. Chịu thôi ko giúp được đâu. Thôi động viên chị ấy yên tâm nghỉ sinh con lĩnh thai sản. Con cứng cáo xong tìm chỗ khác có tình hơn. Có năng lực thì ko lo thất nghiệp 🙂
Quá đáng. Chắc ông sếp này thấy ng ta bầu bí k chạy đc việc bên ngoài nên muốn cho nghỉ chứ gì. Lão sếp này mình gửi tặng 1 vạn gạch
đứa e mình đang bầu cũng bị cty cho nghỉ việc (dùng nhân thuật dụ dỗ nào là a thương e lắm nhưng cty đang khó khăn), e mình ngố nên mới tự làm đơn nghỉ việc. đúng là ngta nhẫn tâm lắm
Theo đúng luật ký hợp đồng là thỏa thuận giữa DN với nhân viên. Tại thời điểm nghỉ thai sản thì ng lao động hưởng lương BH chi trả nên DN sao lại ko ký cho ng lao động trừ khi DN muốn xa thải NV thì gọi lên làm viêc trực tiếp hỗ trợ nghỉ mất việc chứ ko liên quan đến việc họ mang thai.
…
Theo khoản 3 điều 155 -BLLĐ 2012 quy định: ” Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động” bạn ạ
cty cũ mình cũng có trường hợp như này: cty chỉ đền bù thêm 1 tháng lương thôi chứ vẫn chấm dứt hđld đc, NLĐ sau khi sinh sẽ tự làm hồ sơ thai sản