công ty em có vụ tính lương oái oăm thế này các bác thông thái chỉ em cách tính vs ạ:
Anh nhân viên A được tăng lương từ ngày 16/12/2017. Vậy trong tháng 12 anh A có 2 mức lương.
mức cũ: 14tr/th
mức mới 17tr/th
mức tăng được tính vào phụ cấp, LCB giữ nguyên.
Vậy lương tháng 12 của nhân viên A em fai tính như thế nào được ạ? fai làm bảng lương riêng hay ntn? e ko nghĩ ra đc cách nào cho cái bảng tính lương của a này được ạ
Pls help, em cảm ơn ạ!
Năm cùng tháng tận bận mờ mắt có ai như iem ko…
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
.
Chia ngược số lương ngày và theo ngày công nhân thôi.
Muốn chính xác chịu khó bỏ thời gian ra chia ngày công theo hiệu lực mức lương
Cái HĐLĐ ý bạn có thể để cái chỗ phụ cấp ý theo năng lực và trách nhiêm có thể thay đổi mức thu nhập tuỳ theo mức độ và tính chất cv ý
chia theo ngày công thôi mi. trước thời điểm tăng lương tính theo mức cũ. sau thời điểm đó tính theo mức mới. căn cứ vào ngày công quy định trong tháng của 2 thời điểm và ngày đi làm thực tế tại 2 thời điểm đó
à, bạn hiểu r…đã tính được. cứ nghĩ fai chèn thêm cột thế nào nhưng chỉ cần đặt công thức tính để ra số tiền theo ngày thực tế của 2 mức lương. Thanks nha