Cho mình hỏi chút ạ , thường các công ty sẽ đóng BHXH không đúng với lương thực nhận ( đóng theo lương cơ bản ) hay sao ạ , vì cty mình đang đóng theo mức lương cơ bản(hợp đồng cách đây 2 tháng), thì đến nay có một nhân viên yêu cầu đóng theo mức lương thực tế ( vậy thì chết cty ạ , vì đóng theo lương thực thì quá nhiều nếu tất cả nv yêu cầu ) có cách nào để giải quyết không ạ .Cty của bạn thì sao ạ.Mình cảm ơn .
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Bạn đó là nữ sắp sinh con hả b, đóng tăng đột biến thì cơ quan bảo hiểm xuống thanh tra đó nhé, cty mình đóng cơ bản 4.5tr cho toàn nhan vien
khi vào làm cty ký hợp đồng với người lao động như thế nào
theo mình thì cam kết trong hđ đóng BHXH trên lương cơ bản rồi. Nếu người lao động yêu cầu đóng theo lương thực nhận thì phải đong phần chênh lệch x 32%
Hỏi bạn muốn đóng như cũ hay muốn nghỉ việc!
À qua năm 2018 đóng BHXH cho tất cả lao động kể cả thời vụ trên lương thực nhận luôn hả cả nhà? mình nghe vậy mà đang hoang mang quá
Giám đốc quyết ntn thì làm thế.kt lo làm j.
cho nghỉ việc hết đi
Theo mình mức tiền đóng bhxh là theo trong hd r. Những khoản nào phải đóng và những khoản nào k phải đóng chứ. Đâu phải NLD muốn đóng bnh là đc đâu
Quyền lợi bhxh của mình và người khác mà bạn là kế toán lại đi làm vậy ah.
.
.
Họp bàn xem giám đốc và nv thế nào chứ mình là kế toán làm sao quyết được. Ví dụ như trc h đóng mức cơ bản 4tr thì mỗi thang mất k1tr (cty 2/3, nlđ 1/3) bây h đóng mức tầm 1xtr thì k 4tr thì nlđ chịu tất chắc cty ok luôn thui…:))