Kiểm Tra thuế Quận 12 bạn nào có cao kiến vào giải trình nào?
– Chi trang phục = tiền mặt nhất định ko chấp nhận phải có hóa đơn? Ko chấp nhận quy chế?
– Chi phí thuê xe công tác của cty nhưng cà vẹt cá nhân nên ko chịu?
– Hợp đồng ký mỗi năm 1 lần nhưng yêu cầu phải có quyết định tăng giảm lương?
– Công ty bỏ địa điểm năm 2016 hóa đơn phát sinh 2011-2012
– Tiền lương nhân viên làm 2 nơi?
– Cho thuê máy lạnh nhưng thiếu sót ngày trên hợp đồng?
– Hóa đơn trực tiếp > 20 triêu thanh toán = tiền mặt năm 2013 loại ko chấp nhận chi phí ?
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
Chi trang phục bằng tièn mặt không vuont qua 5tr/ng/ năm quy định tại tt78
Thuê xe cty khác thì ngta xuat hd chứ căn cứ gì cà vẹt còn thuê cá nhân thì k dc
Hợp đồng có đóng bảo hiểm thì k cần làm qdinh tang luong gì hết.
Cty bỏ địa điểm chứng minh có mua hàng hóa ctu thanh toán là dc.
Luong nvien lam 2 noi phai trích nộp thuế tncn.
Hóa đơn truc tiep trước nd218 van dc chap nhan
1. Theo TT 78 thì chi phí trang phục nhân viên không quá 5 triêu và nằm trong quy chế của công ty hay quyết định hay trong hợp đồng nhân viên.
2. Công ty thuê xe cá nhân _ có hd và chứng từ thanh toán. Vì thuê cá nhân thì cà vẹt xe là của cá nhân ?
3. Đối với hợp đồng lao động có mức lương cụ thể trên mỗi hd mà? Trong trường hợp nhân viên k kí hd mới thì nghiễm nhiên vẫn giữ mức lương cũ nếu tăng hợac giảm phải lập phụ lục hợp đồng
_ năm 2013 làm gì mà loại chi phí trên 20 tr nếu k ck ? Thời điểm này chỉ đang quan tâm về thuế gtgt được khấu trừ thôi
_ chỉ có hỏi rõ cán bộ thuế thôi. Trên tinh thần đó hỏi luôn dựa vào đâu mà loại thôi.