Em chào cả nhà ạ.
Anh chị cho em hỏi. Công ty nhỏ, nhân công 4 người, bên công ty không tham gia BHXH, có cách nào lách luật để chi phí tiền lương được tính là chi phí hợp lý khi quyết toán không ạ.
Em cảm ơn.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
by admin | Nov 4, 2017 | Tình huống kế toán | 25 comments
Em chào cả nhà ạ.
Anh chị cho em hỏi. Công ty nhỏ, nhân công 4 người, bên công ty không tham gia BHXH, có cách nào lách luật để chi phí tiền lương được tính là chi phí hợp lý khi quyết toán không ạ.
Em cảm ơn.
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
.
.
.
.
.
.
.
1 là làm hợp đong lai động dưới 3 tháng 2 là để lương mọi người làm nửa tháng thôi
Nhưng sang 1/1/2018 thì hợp đồng 1 tháng cũng fai đóng bao hiêm đó
.
Bà
Chẳng hiểu các bạn đọc hay xem hay nghe ai nói mà cứ hỏi “ko đóng bhxh thì CP lương có hợp lý ko” ? Thế đi ngoài đường sai làn thì bị CS hình sự bắt nhốt tù à ? CP lương là CP thuộc sự khống chế của Luật thuế chứ của Luật BHXH à? Phân biệt kỹ tí đi để tránh làm rắc rối sự việc đơn giản
Cp tiền lương của e vẫn đc tính là cp hợp lý khi có đầy đủ hợp đồng lđ,nhưng e bị truy thu tiền bh nếu là nhân công có hđ từ 3th trở lên,còn hđ ld dưới 3th thì truy thu thuế TNCN e nhé
?
.
.
.
Em cảm ơn các anh/chị. Nhưng rất nhiều comment em không đọc được. hix
Quan trọng là ko có ai đóng bh thì ntn. Quan tâm
Để đưa chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp vào chi phí hợp lý thì cần:
– Hợp đồng lao động
– Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp
– Quyết đinh tăng lương (trong trường hợp tăng lương)
– Chứng minh thư phô tô.
– Bảng chấm công hàng tháng.
– Bảng thanh toán tiền lương.
– Thang bảng lương do DN tự xây dựng.
– Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu thanh toán qua ngân hang.
– Mã số thuế thu nhập cá nhân
Ngoài ra:
-Tờ khai thuế TNCN tháng, quý nếu có phát sinh
-Tờ khai Quyết tóan thuế TNCN cuối năm
– Các chứng từ nộp thuế TNCN
– Sổ BHXH (nếu trường hợp làm trên 3 tháng)
– Bản khai trình việc sử dụng lao động khi mới bắt đầu hoạt động (Ban hành kèm theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH)
– Báo cáo tình hình sử dụng lao động Mẫu số 07 (Ban hành kèm theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH)
Đối với những lao động thời vụ, thử việc cần có thêm:
– Phải khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả thu nhập cho những lao động thời vụ nếu thu nhập từ 2 triệu /lần hoặc tháng. (Nếu < 2 triệu thì không cần khấu trừ). -> (Khi khấu trừ và kê khai thuế TNCN của họ thì DN cấp cho họ 1 chứng từ khấu trừ thuế. Chứng từ này các bạn làm đơn đề nghị cấp chứng từ khấu trừ thuế theo mẫu 07 theo Thông tư 92)
– Nếu không muốn khấu trừ 10% thu nhập trước khi trả lương thì phải có Bản cam kết mẫu 02/CK-TNCN theo Thông tư 92).
Chú ý: Cá nhân làm bản cam kết 02 thì chỉ có thu nhập tại 1 nơi và đã có MST tại thời điểm làm cam kết (Nếu có thu nhập 2 nơi thì phải khấu trừ 10% thuế
.
.
các bác thuế vẫn đang tham gia gờ rúp và hóng ta về những vụ này
rồi sẽ có sửa đổi bổ xung đến chặt chẽ triệt để tất cả các vấn đề có thể lách.
.
ai thinh sâu.