13 Comments

1. 

   Hoàng Quyên on September 30, 2017 at 8:45 am

   .

   Reply
2. 

   Thúy Vy Trương on September 30, 2017 at 8:47 am

   https://goo.gl/bxBCBF

   Reply
3. 

   Thuyền Và Biển on September 30, 2017 at 8:51 am

   Nếu có phát sinh thuế TNCN hàng tháng thì bạn phải tính và nộp đúng hạn hàng tháng chứ nhỉ,

   Reply
4. 

   Phạm Hằng on September 30, 2017 at 9:03 am

   Tớ nghĩ phải làm bảng lương từng tháng riêng biệt, tính thuế TNCN theo từng tháng trên bảng lương. Và công ty nợ lương tháng 5+6+7 đến tháng 8 mới thanh toán thôi.

   Reply
5. 

   Smile Thu on September 30, 2017 at 11:11 am

   Bạn tính đó là TNCN của quý 3 năm 2017. Thu nhập của quý và chia 3 tháng thôi.:)))

   Reply
6. 

   Thanh Thanhbo on September 30, 2017 at 12:44 pm

   khả năng nếu gộp vào 1 tháng 8 thì làm tăng thuế TNCN, nếu chia ra các tháng 6,7,8 thì bị phạt nộp chậm, khai báo chậm thuế TNCN

   Reply
7. 

   Nhung Blu on September 30, 2017 at 1:00 pm

   Vẫn như bt thôi

   Reply
8. 

   Tran Thuong on September 30, 2017 at 1:06 pm

   Nếu dn trả lương của 3 tháng vào cùng ngày 31/8 thì sẽ tính thu nhập tháng 8. Vì quy định của thuế khác kế toán ở chỗ đó.

   Reply
9. 

   Karl Nguyen on September 30, 2017 at 1:12 pm

   Trả lương vào tháng nào thì tính tncn của tháng đó

   Reply
10. 

    Nguyen Dendi on September 30, 2017 at 1:30 pm

    Ăn nạp chậm tờ khai rồi. Tính theo tháng bình thường. Không phải lúc nào trả là gộp vào đâu

    Reply
11. 

    Hồng Ngọc on September 30, 2017 at 2:13 pm

    .

    Reply
12. 

    Sang on September 30, 2017 at 2:24 pm

    Thuế thì nói thời điểm cho trả thu nhập mới là thời điểm tính thuế. Tuy nhiên theo mình thì hàng tháng vẫn có bảng tính lương chỉ là cty bạn chưa trả lương cho nhân viên thôi nên vẫn tính thuế bt… Vì nếu gộp 4 tháng tính thuế vào Q3 thì số tiền thuế sẽ rất cao

    Reply
13. 

    Nguyễn Hồng Hà on September 30, 2017 at 3:54 pm

    .

    Reply