Các ac cho e hỏi trường hợp này với ạ:
Công ty e có 1NLĐ nghỉ thai sản vào bắt đầu đi làm lại từ đầu Tháng 08. E đã làm hs hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho họ ngay trong tháng 08 nhưng k được hưởng chế độ do DN vẫn nợ tiền BH. Đến ngày 28/8 DN e nộp đủ tiền BH đến hết T8. Sang tháng 9 e gửi lại hồ sơ hưởng chế độ cho NLĐ có kèm theo công văn giải trình gửi lên BH nhưng nhận lại thông báo như thế này ạ.
E nộp hs lần đầu đúng hạn nhưng có vẻ như họ chỉ tính lần nộp lại thứ 2 thôi nên thành ra bị nộp chậm. Thế này là DN phải tự trả chế độ cho NLĐ chứ BH k giải quyết có đúng k ạ.
Các ac tư vấn giúp e với.
E cám ơn!
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
theo quy định là hồ sơ trong vòng 45 ngày vẫn là hợp lý sau thời gian đó làm công văn giải trình nêu lý do nộp hồ sơ chậm
Dưỡng sức đc tính trong vòng 30ng sau 6th nghỉ snh thôi b ah
thường chậm thì có công văn giải trình vì sao chậm làm chế độc hco nhân viên ấy. Bây giờ bạn lên bảo hiểm hỏi em bị như này thì bây giừo phải làm như nào để người lao động được hưởng chế độ. Họ khác phải hướng dẫn cho mình làm . Chứ ko phải làm chậm là không được thanh toán đâu
Sang tháng 9 gửi thì phải sáng cuói tháng 10 mới được bạn ạ. Tùy từng nơi Bình thương từ 30-45 nagỳ nhưng có nôi 20 ngày đã trả chế dộ rồi. Do bạn chậm nên bị vậy vất vả thôi. Với lại làm bảo hiểm đi lại nhieuè lần lắm
.
Có j chưa e
Mình thấy lý do từ chối thanh toán là do bên b chậm nộp tiền BHXH mà
https://goo.gl/bxBCBF
Huong Bui
Cho mình hỏi hồ sơ thanh toán nghỉ dưỡng sức gồm những gì với
Trường hợp này là do b nộp lại hộ sơ nên b bu từ chối vì họ lấy dữ liệu lần nộp sau cùng. Làm đúng là sau khi bên b chuyển Tiền nộp bh thì b làm có đề nghị bh thanh toán thôi k nộp lại hồ sơ.
.