Mọi người giúp em với, hợp đồng lao động với tổng mức lương trong 1 hợp đồng là : 20tr, nhưng Sếp muốn đóng lương bảo hiểm cho nhân viên là mức 4.1tr cho hợp đồng trên. vậy khoản chênh lệch 15.9tr kia, mình đưa vào khoản phụ cấp nào là hợp lý để không phải đóng bảo hiểm và thuế TNCN ?

Tình huống kế toán – Nguồn: Internet