Các anh chị kế toán cho em hỏi chút ạ Bên em có 1 lao động đi làm từ 1/9/2015 đế…

Các anh chị kế toán cho em hỏi chút ạ
Bên em có 1 lao động đi làm từ 1/9/2015 đến 12/9/2017. E tính ngày phép như thế này có đúng không ạ?
1/9/2015 – 31/12/2015: 4 ngày
1/1/2016 – 31/12/2016: 12 ngày
1/1/2017 – 12/9/2017: 8 ngày
Lao động này đã nghỉ 18 ngày phép. Giờ thôi việc thì theo cách tính trên cty phải thanh toán 6 ngày phép cho lao động có đúng không ạ?
E đọc luật lao động điều 111 khoản 1 có viết: ng lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một 1 người sử dụng lđ thì được nghỉ hàng năm 12 ngày đối với trường hợp bình thường.
Vậy có bắt buộc phải làm hết 12 tháng rồi mới đc nghỉ phép, hay chỉ có nghĩa là đủ 12 tháng là được dùng đủ 12 ngày phép trong năm đó luôn.
Tiếp tục ở điều 114 lại có khoản 2:
Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Theo e hiểu có nghĩa là 1 tháng được nghỉ 1 ngày có đúng không?

E thấy có người cho rằng trường hợp này người lao động chỉ được hưởng 16 ngày phép. Cách tính như sau:
1/9/2015 – 31/12/2015: 0 ngày
1/1/2016 – 31/12/2016: 4 ngày (nghỉ 4 ngày của năm 2015)
1/1/2017 – 12/9/2017: 12 ngày (nghỉ của năm 2016)
Như vậy có đúng không?

Mong các anh chị chỉ giáo. E xin cảm ơn

Tình huống kế toán – Nguồn: Internet

local_offerevent_note September 19, 2017

account_box admin

3 thoughts on “Các anh chị kế toán cho em hỏi chút ạ Bên em có 1 lao động đi làm từ 1/9/2015 đế…”

  • Theo hđlđ mà tính cứ 1 năm thì đc 12n phép; ko nghỉ thì đc thanh toán tiền hay ko thì do quy định của công ty; mình thấy các công ty chả ai đi cộng dồn thế này cả

  • Cái này cũng tùy từng cty hiểu đó em vì luật vn k quy định rõ, tùy cty quy định thôi. Nhưng thường phần lớn cty vn mình hay hiểu theo nghĩa 1 tháng đc 1 ngày. Còn cty Hàn thì các sếp sẽ hiểu theo kiểu làm hết 12 tháng nhận 1 cục 12 ngày phép.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *