Mn ơi , cho em hỏi xíu:
Sắp tới ngày 2/9 rồi, bên em đang làm công văn đề nghị Liên đoàn lao đông duyệt cho bên em thưởng lễ 2/9 cho NV . Nhưng do bên em chỉ mới hoạt động và cũng chỉ mới đóng KPCD từ t5+6+7 là 1.300.000 đ, mà theo quy định là bên em chỉ được sử dụng < 66% x 1.300.000 x 70% , tức khoảng 600.000đ ( 5 nhân viên, nên chia ra mỗi người được thưởng khoảng 120k), quá ít. Vậy mọi người cho em hỏi, em có thể thưởng cho nhân viên : - 120k : tiền thưởng từ KPCD - 180K : tiền thưởng sẽ trích vào chi phí hoạt động của DN( N 642/ C334) Em làm như vậy có được không? Em đang nhứt đầu cái KPCĐ quá!
Tình huống kế toán – Nguồn: Internet
hóng
.
.
Nguyễn Thanh Bình
Khen thưởng tính chi phí có ghi trong hdld or thỏa ước ld tập thể or quy chế lương thưởng của cty là ok mà
Trong quy chế khen thưởng công ty có quy định rõ bạn cứ theo đó mà trích từ chi phí quản lý dn.